最新《社會保險法》權(quán)威解析與工傷處理實務(wù)操作
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前言：
中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《
社會保險法》，將于2011年7月1日施行。作為《社會保險法》重要配套法規(guī)《工傷保險條例》的經(jīng)過重大修改后于2011年1月1日公布實施，《工傷保險條例》修改后擴大了工傷保險參保范圍，調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，增加了上下班交通事故認(rèn)定工傷范圍；調(diào)整了因工作時間工作場所認(rèn)定和視同工傷的范圍，；工傷爭議的解決程序不再是“一裁二審”，企業(yè)的“持久戰(zhàn)”策略將大打折扣；拒繳工傷保險的法律責(zé)任進一步加大。作為企業(yè)，如何及時地調(diào)整工傷管理的制度和策略，因勢而變，未雨綢繆呢？用人單位及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對減少用工成本、降低
人力資源管理風(fēng)險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險？《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？基于此，我單位決定舉辦“最新《社會保險法》權(quán)威解析與工傷處理實務(wù)操作高級研討會”。
研討內(nèi)容
第一部分：《社會保險法》重點、難點權(quán)威解讀
1、社會保險法立法宗旨與背景介紹 2、最新《社會保險法》關(guān)于基本養(yǎng)老保險的規(guī)定；
3、最新《社會保險法》關(guān)于基本醫(yī)療保險的規(guī)定；4、最新《社會保險法》關(guān)于工傷保險的規(guī)定；
5、最新《社會保險法》關(guān)于失業(yè)保險的規(guī)定； 6、最新《社會保險法》關(guān)于生育保險的規(guī)定；
7、最新《社會保險法》關(guān)于社會保險費征繳、社會保險基金的規(guī)定；
8、最新《社會保險法》關(guān)于社會保險經(jīng)辦、社會保險監(jiān)督的規(guī)定；
9、最新《社會保險法》法律責(zé)任的規(guī)定。
第二部分：社會保險疑難問題實務(wù)操作
1、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？能否轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移？
2、員工（包括臺港澳地區(qū)的員工）個人退休時，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費年限有什么關(guān)系？
3、員工退休時享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺港澳的員工如何領(lǐng)取各項保險？、
4、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算？
5、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
6、新《社會保險法》試用期間社保繳納規(guī)定
7、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
8、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡？
9、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？
10、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理？
第三部分：最新《工傷保險條例》權(quán)威專家解讀
1、最新《工傷保險條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定；
2、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險基金的最新規(guī)定；
3、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定；
4、最新《工傷保險條例》關(guān)于對不得認(rèn)定工傷范圍的新規(guī)定；
5、最新《工傷保險條例》關(guān)于對勞動能力鑒定的最新規(guī)定；
6、最新《工傷保險條例》關(guān)于再次鑒定和復(fù)查鑒定時限的新規(guī)定；
7、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的最新規(guī)定；
8、最新《工傷保險條例》關(guān)于行政復(fù)議前置程序的最新規(guī)定；
9、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定；
10、最新《工傷保險條例》專家權(quán)威解答。
第四部分：工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定與工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)實務(wù)操作
（1）工傷事故與工傷認(rèn)定
1、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任人主體？
2、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？
4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
5、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
6、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
8、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
9、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
10、履行職責(zé)時遭暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？
11、出差過程中，受傷或突然病亡算工傷嗎？
12、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎？
13、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷？
14、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷？
（2）工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？
6、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？
7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
（3）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1、用人單位如何向第三人追償？
2、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
4、典型工傷爭議案例分析。
第三部分：《最高人民法院關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（三）對企業(yè)的影響，以及企業(yè)的風(fēng)險控制和應(yīng)對策略
1、因未給員工購買社保、企業(yè)自主改制等引發(fā)的爭議，明確列入法院受理的范圍；
2、加班工資舉證責(zé)任的重新分配對企業(yè)的影響及人力資源管理的應(yīng)對策略；
3、加班管理制度的制定及完善；
4、依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金人員的管理及風(fēng)險防范；
5、停薪留職人員管理及風(fēng)險防范；
6、“勞動關(guān)系解除協(xié)議”的制定方法及風(fēng)險提示；
7、勞動關(guān)系解除流程、操作步驟及風(fēng)險防范。