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          培訓(xùn)文章

          調(diào)崗降薪、裁員解雇、年終獎等年終問題處理技巧與經(jīng)典案例分享

          作者: 來源: 文字大小:[][][]

          課程背景:
          全球金融海嘯來勢洶洶,危機(jī)蔓延,企業(yè)不得不采取各種措施以求自保,裁員,解雇,降薪已經(jīng)成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇!但是,裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格,操作不慎則會給用人單位雪上加霜,帶來巨大用工風(fēng)險,為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關(guān),本課程從實(shí)務(wù)操作角度對解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析,讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風(fēng)險,實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡!

          課程內(nèi)容
          一、調(diào)崗降薪專題
          1、企業(yè)是否有權(quán)根據(jù)自身情況單方調(diào)整員工崗位?
          2、什么情況下企業(yè)可以調(diào)整員工崗位?
          3、違法調(diào)整崗位的風(fēng)險與防范措施?
          4、企業(yè)是否有權(quán)根據(jù)自身情況單方調(diào)整員工薪酬?
          5、什么情況下企業(yè)可以降低薪酬?
          6、違法降低薪酬的風(fēng)險與防范措施?
          7、什么情況下可以扣工資?
          8、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職合法嗎?
          二、裁員解雇專題
          1、用人單位依法可解雇員工的情形有哪些?
          2、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件以及裁員禁止;用人單位如何避免裁員風(fēng)險?
          3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工,在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計算?
          4、解雇通知書的必備事項、制作技巧與風(fēng)險分析;
          5、解雇后,雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者事后反悔并追討差額部分,用人單位該如何化解與應(yīng)對?
          6、運(yùn)用協(xié)商解除勞動合同,化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險?
          7、用人單位解雇、裁員方案的選擇與運(yùn)用技巧
          8、裁員解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算?
          9、勞動合同解除或終止后,勞動者未辦理交接手續(xù)的,用人單位能否暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不予支付?
          三、年終獎專題
          1、年終獎是否屬于工資總額的范疇?
          2、年終獎的決定權(quán)在企業(yè)?
          3、企業(yè)能否任意設(shè)計年終獎及其發(fā)放方式?
          4、年后不在職的員工沒有年終獎?
          5、年終獎爭議時效問題確定?
          6、企業(yè)如何預(yù)防員工拿到年終獎后跳槽問題?
          7、員工跳槽后年終獎是否仍需支付?
          8、年終獎的激勵性與企業(yè)留人安排
          9、年終獎如何能保證公平性與效率性
          講師介紹:鐘律師
          我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家,高級講師;兼任:深圳外商投資企業(yè)協(xié)會;廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學(xué)會等機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講《勞動合同法相關(guān)課程》,受益企業(yè)達(dá)5000多家,真實(shí)案例教學(xué),將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。
          鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點(diǎn)獨(dú)特,先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
          鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù):合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南海現(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團(tuán)、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)

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