《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用
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課程背景
新《勞動合同法》將于二00八年一月一日起正式實施，國家勞動和社會保障部根據(jù)《勞動合同法》制定的實施細則也將同時與之配套實施，細則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該細則將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手。同時國家最高人民法院也將隨之出臺《勞動合同法》司法解釋。為幫助廣大企事業(yè)單位準確理解《勞動合同法》細則及其司法解釋，我中心特舉辦“《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用研修班”，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
參會對象：
各企事業(yè)單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關(guān)負責人，各級法院等主管部門官員，各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士，各律師事務(wù)所、勞動和社保部門以及勞動仲裁機構(gòu)相關(guān)負責人。
研修內(nèi)容
（一）、《勞動合同法》實施細則解析
1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書面勞動合同及其相關(guān)法律責任的新規(guī)定；
4、關(guān)于哪些情況下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新 規(guī)定
5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關(guān)于勞動關(guān)系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定
8、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定
9、關(guān)于商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定
10、 關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定
11、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
12、關(guān)于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定
13、關(guān)于集體勞動合同的新規(guī)定
14、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
15、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
16、關(guān)于勞動合同變更的新規(guī)定
17、關(guān)于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定
18、關(guān)于用人單位經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定
19、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定
21、關(guān)于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定
22、關(guān)于用人單位依法解除和違法解除勞動關(guān)系的新規(guī)定
23、關(guān)于勞動合同解除或終止的經(jīng)濟性補償或賠償?shù)男乱?guī)定
24、關(guān)于勞動合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定
25、關(guān)于監(jiān)督檢查和違反勞動合同法的法律責任的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動管理的影響
26、關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動管理的影響
（二）關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋適用若干問題
1、新勞動合同法下的勞動爭議預(yù)防策略
2、勞動爭議范圍的界定及定性問題
3、新《司法解釋草案》與《勞動合同法》內(nèi)容協(xié)調(diào)與銜接
4、新《司法解釋草案》理解與適用及糾紛案件認定與處理
5、目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑和案件管轄
6、有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋對勞動爭議案件用人單位舉證的特殊要求
7、勞動爭議案件審理中的疑難問題及處理意見
（1）勞動爭議仲裁委員會認為申請事項不屬勞動爭議的、法院如何處理
（2）勞動爭議發(fā)生日如何確定？如何認定60日的申請時限？何種情況屬申請期間中斷？
（3）用人單位承包經(jīng)營的訴訟主體如何確定？
（4）司法解釋規(guī)定哪些情況下用人單位支付經(jīng)濟補償金
（5）仲裁請求與訴訟請求不一致的，法院如何處理
（6）用人單位內(nèi)部制度、員工手冊規(guī)定與勞動合同約定不一致，應(yīng)以哪個作為仲裁或訴訟依據(jù)
（7）生效的仲裁裁決何種情況下法院可裁定不予執(zhí)行，爭議如何解決？
（三）新勞動合同法下的勞動合同制作技巧與風險防范