TTT企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓
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課程背景:
企業(yè)增強競爭力的重要舉措是要提升企業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)素質(zhì)說到底是要提升企業(yè)員工的素質(zhì)，而快速提升員工素質(zhì)的關(guān)鍵一環(huán)在于進行培訓。進行企業(yè)培訓可以“走出去”、“請進來”，而不能忽視日常崗位培訓，這就要求企業(yè)的每一位培訓導師或主管都應該掌握培訓技術(shù)，在日常管理中不失時機地對下屬團隊進行培訓；不能有效培訓下屬的主管不是稱職的主管。現(xiàn)在不少企業(yè)培訓導師存在如下問題：
?不知怎樣提升自己有效表達的能力？
?如何進行員工培訓需求的分析？
?怎樣制定培訓計劃？
?進行成人教育有何規(guī)律可循？
?作培訓如何成功控場？
?獲得好的培訓效果的關(guān)鍵是什么？
?培訓會場有人故意搗蛋怎么辦……
本項目方案為亞洲版借鑒歐美經(jīng)典整合而成，其涵蓋了職業(yè)培訓師下企業(yè)總結(jié)出必備的三項素質(zhì)，正是幫助企業(yè)與培訓導師解決上述問題。
課程大綱：
導入：
專業(yè)TTT的價值
1、什么是TTT能力，教育與培訓的區(qū)別
2、員工職業(yè)發(fā)展期，何時需要培訓
3、新進員工培訓哪些內(nèi)容
演練《一分鐘自我介紹》
一、培訓師職業(yè)形象訓練
※怯場壓力的破解辦法
※手勢運用技法12種
※表情運用技法6種
※語言運用技法5種
※培訓師站坐走姿規(guī)范
※培訓師風格選型
◎演練：《手勢、出場、語言》
二、四種經(jīng)典教學模式
•成人學習特點
•四種學員類型解析
※體驗式教學
※啟發(fā)式教學
※互動式教學
※沙盤式教學
◎演練：3分鐘Mini課程
三、經(jīng)典教學方法
※說明-現(xiàn)場演示法
※啟發(fā)-案例分析法
◎演練：Mini案例分析
※趣味-游戲帶動法
◎演練：經(jīng)典課堂游戲：同心順
※OJT培訓四階段是什么
※OJT教導的五步法
◎演練：2分鐘Mini案例分析
◎演練：經(jīng)典課堂游戲：同心順
◎演練：3分鐘Mini課程 四、內(nèi)容開頭與收尾技巧方法訓練
※開場結(jié)尾8大問題
※5種導入快速破冰
※5種收結(jié)引發(fā)行動
※5種組織主體段落的方法
◎演練：《三分鐘MINI課程》
五、培訓師臨場控場能力訓練
※課堂提問技巧
※課堂應答技巧
※精彩點評技巧
※培訓現(xiàn)場應變技巧
※現(xiàn)場掌控的五種方法
◎研討：《學習型團隊建設(shè)創(chuàng)新方法》
六、課程開發(fā)指南
※課程設(shè)計流程
※課程設(shè)計五線譜制作
※培訓結(jié)構(gòu)設(shè)計
※培訓演練設(shè)計
※培訓亮點元素設(shè)計
◎演練：《五分鐘畢業(yè)呈現(xiàn)》