新勞動(dòng)法下的員工關(guān)系管理
作者: 來(lái)源: 文字大小:[大][中][小]
一、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的重大影響
二、勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、規(guī)章制度的制定程序
2、規(guī)章制度違法的后果
3、法院對(duì)規(guī)章制度效力的認(rèn)定
4、規(guī)章制度是否要備案
5、規(guī)章制度的常見(jiàn)問(wèn)題
三、勞動(dòng)合同法對(duì)招聘錄用管理的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、反歧視原則
2、如實(shí)告知與應(yīng)聘欺詐
3、禁止收取財(cái)物或人事?lián)?br />
4、入職手續(xù)
5、企業(yè)并購(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系處理
四、勞動(dòng)合同法對(duì)績(jī)效管理的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、如實(shí)履行合同
2、績(jī)效目標(biāo)
3、不勝任工作與過(guò)失情形
五、勞動(dòng)合同法對(duì)薪酬管理的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、工資約定不明、加班工資
2、試用期工資
3、工資支付與追討
4、勞務(wù)派遣的工資處理
六、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期管理的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、試用期的法定形式
2、試用期間解雇條件與程序
3、錄用條件的含義與界定
七、勞動(dòng)合同法對(duì)離職管理的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、離職類(lèi)型與程序
2、解除或終止的法律限制
3、單位單方解除的特別程序
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5、單位違法解除或終止的法律后果
6、離職交接
7、新舊法之間的過(guò)渡性規(guī)定