勞動爭議處理技能及勞動合同法實施條例培訓(xùn)
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課程背景
目前，珠三角地區(qū)的勞動爭議案件爆發(fā)性增長，其中80%以用人單位敗訴告終。究其原因，不少企業(yè)的經(jīng)營者對新的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的應(yīng)對方法并未掌握，企業(yè)內(nèi)部的管理制度及方法未及時調(diào)整，造成處處被員工投訴的不利局面。廣大的企業(yè)經(jīng)營者確實有必要為此深思——未雨綢繆，怎樣才能預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生？2008年9月18日《勞動合同法實施條例》正式公布實施，《實施條例》對涉及企業(yè)與員工切身利益的諸多事項進行了明確的規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)來說是福是禍，企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？企業(yè)經(jīng)營管理人員如何妥善運用《勞動合同法實施條例》及2008年5月1日正式生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，進行人力資源管理和創(chuàng)新，掌握處理勞動爭議的巧，切實維護企業(yè)利益，同時建立和諧勞動關(guān)系。
【培訓(xùn)對象】人力資源管理人員，行政管理人員，總經(jīng)理，企業(yè)老板等。
課程內(nèi)容
一、《勞動合同法實施條例》的重點解讀與應(yīng)用
1、《實施條例》的立法背景
2、《實施條例》的立法宗旨與地位
3、員工入職的法律風(fēng)險防范
4、關(guān)于工資及加班費的計算要求
5、對于補償金、違約金和賠償金的要求
6、勞動合同制作技巧與風(fēng)險防范
7、規(guī)章制度及員工手冊的操作要求
8、關(guān)于《實施條例》運用的現(xiàn)場解答
二、企業(yè)應(yīng)對新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》下的勞動爭議預(yù)防與仲裁處理技巧
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的關(guān)鍵變化與影響
2、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議預(yù)防及仲裁處理技巧
4、因勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容、休息休假、社會保險、福利的爭議預(yù)防及仲裁應(yīng)對策略
5、因培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議預(yù)防及仲裁處理技巧
6、調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗爭議處理技巧
7、企業(yè)縮編、減員引發(fā)的勞動爭議處理技巧
8、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧
三、廣州市勞動和社會保障局勞動爭議處理專家『現(xiàn)場說法、答疑解惑』
講師介紹黃先生
廣州市勞動和社會保障局勞動仲裁委員會高級領(lǐng)導(dǎo)，勞動爭議仲裁專家
廣州市著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省各地區(qū)勞動法律、法規(guī),代表政府調(diào)停、處理了300多起勞動爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認可；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士給予高度贊賞、好評。