課程內(nèi)容：
（一）新《企業(yè)工資條例》草案重點解讀
1、關(guān)于工資協(xié)商與工資增長機制的新規(guī)定；
2、關(guān)于工資支付日期的要求；
3、關(guān)于計件工資與勞動定額的強制規(guī)定；
4、關(guān)于加班費計發(fā)基數(shù)的新規(guī)定；
5、《企業(yè)工資條例》給用工帶來的主要影響；
6、《企業(yè)工資條例》草案權(quán)威解讀；
7、如何完善內(nèi)部薪酬制度；
8、如何建立職工工資正常增長機制；
9、如何建立工資支付保障機制；
10、如何健全工資集體協(xié)商制度；
11、如何健全要素報酬制度；
12、新法下工資支付管理操作實務(wù)；
（二）新法下薪酬設(shè)計與工資支付技巧
1、當(dāng)前工資分配存在的主要問題；
2、薪酬制度設(shè)計的戰(zhàn)略意義；
3、結(jié)構(gòu)工資的設(shè)計與法律意義；
4、年薪制工資的設(shè)計與注意事項；
5、獎金、傭金的設(shè)計與限制條件；
6、如何設(shè)計工資調(diào)整條款；
7、如何正確理解并有效預(yù)防同工同酬風(fēng)險；
8、如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險；
9、合法控制加班管理風(fēng)險及加班費成本的六法寶；
10、如何預(yù)防工資拖欠與克扣風(fēng)險；
11、勞動合同中,工資條款應(yīng)如何約定；
12、如何通過勞動合同預(yù)防工資拖欠風(fēng)險?
13、加班費爭議的處理技巧；
14、帶薪假、探親假、婚喪假、病假的待遇與注意事項；
15、如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標準調(diào)整風(fēng)險；
16、獎金支付的誤區(qū)以及月獎、年終獎的設(shè)計與支付條件限制；
17、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；
18、企業(yè)工資管理的重點、難點、疑點及其爭議防范與處理；
（三）《
社會保險法（草案）》的解讀與企業(yè)應(yīng)對及應(yīng)用技巧
1、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？
2、《社會保險法（草案）》基本框架包括那些內(nèi)容？
3、《社會保險法（草案）》適用主體是否擴大？
4、《社會保險法（草案）》的頒布誰最受益？
5、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
7、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
8、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
10、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
11、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
13、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
14、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
15、如何正確的計算工齡？
16、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？
17、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段。
18、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系。
19、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
20、當(dāng)前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
21、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
22、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
23、勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響？
24、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？
25、目前失業(yè)保險待遇享受范圍與標準。
26、最新生育保險政策理解與運用。