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          培訓(xùn)課程

          戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的流程與組織變革--打造流程化組織

          咨詢電話

          主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
          時(shí)間地點(diǎn):2018年12月28-29日上海 
          價(jià)格:¥6800/人(包括授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、證書、午餐等)
          課程背景
          戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)不動(dòng),如何通過流程變革實(shí)現(xiàn)責(zé)任下移,解放核心管理人員,提升組織成長(zhǎng)能力?
          組織協(xié)同效率低,市場(chǎng)需求響應(yīng)和交付慢,如何通過持續(xù)的流程變革提升組織能力和盈利能力?
          職業(yè)化人才缺乏,培養(yǎng)人速度慢,如何通過流程變革實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)復(fù)制和人才復(fù)制?
          企業(yè)管理變革的目標(biāo):從職能型組織到流程型組織,從粗放式增長(zhǎng)到價(jià)值驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)
          通過兩天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和工作坊,強(qiáng)化變革意識(shí),掌握變革方法和工具,構(gòu)建變革能力,降低變革風(fēng)險(xiǎn)。
          課程大綱
          一、為什么要打造流程型組織
          1、什么是流程型組織
          2、流程型組織帶來什么變化
          ?責(zé)任下移與前移——用流程解放管理者
          ?從管控到服務(wù)——用流程創(chuàng)造價(jià)值
          ?從本位到全局——用干部輪崗機(jī)制實(shí)現(xiàn)人才輩出
          ?不僅要做大,關(guān)鍵要做強(qiáng)——用流程打造敏捷和專業(yè)的組織
          3、管理者應(yīng)該具備什么樣的變革意識(shí)和變革責(zé)任
          4、通過流程和組織變革打造流程型組織
          5、企業(yè)流程成熟度測(cè)評(píng)——從現(xiàn)狀到未來
          二、流程架構(gòu)再造——以客戶為中心重構(gòu)流程系統(tǒng)
          1、傳統(tǒng)流程架構(gòu)的缺陷
          2、流程架構(gòu)再造的步驟
          1)識(shí)別支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)能力
          2)通過再造流程架構(gòu)開發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)能力
          3)識(shí)別面向客戶的端到端業(yè)務(wù)流程
          4)識(shí)別為主業(yè)務(wù)提供驅(qū)動(dòng)和支撐的使能流程
          5)識(shí)別提供共享服務(wù)的管理支持流程
          6)從L1到L6的架構(gòu)設(shè)計(jì)
          7)影響架構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵因素——戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、組織資源等
          8)如何在規(guī)則化和靈活性之間取得平衡——場(chǎng)景細(xì)分和裁剪原則
          9)端到端流程與業(yè)務(wù)組件的關(guān)系
          10)組織和流程的適配關(guān)系
          11)合規(guī)性和高效如何共存——多體系融合(制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、風(fēng)控)
          12)建立與流程架構(gòu)相匹配的治理結(jié)構(gòu)
          13)流程治理結(jié)構(gòu)的重要性
          14)明確L1/L2/L3流程owner
          15)定義owner的責(zé)任和運(yùn)作機(jī)制
          三、支撐戰(zhàn)略績(jī)效提升的流程變革
          1、戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的流程變革規(guī)劃
          2、變革委員會(huì)與變革項(xiàng)目辦公室的運(yùn)作機(jī)制
          3、流程變革實(shí)施的步驟
          1)識(shí)別需要重點(diǎn)提升的戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo)
          2)指標(biāo)對(duì)標(biāo),確定績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)
          3)識(shí)別影響目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵流程
          4)確定變革范圍,策劃變革項(xiàng)目
          5)關(guān)注流程現(xiàn)狀——建模與度量
          6)流程差距分析與診斷,識(shí)別流程優(yōu)化機(jī)會(huì)點(diǎn)
          7)流程重設(shè)計(jì)和組織適配
          8)實(shí)施新流程
          9)項(xiàng)目成果評(píng)估與驗(yàn)收
          四、變革管理技術(shù)—降低變革風(fēng)險(xiǎn)、提升變革項(xiàng)目成功率
          1、為什么變革項(xiàng)目容易失敗—人的問題是變革面臨最大的問題
          2、變革管理的最佳實(shí)踐—方法、案例與應(yīng)用
          1)評(píng)估變革準(zhǔn)備度
          2)提升變革準(zhǔn)備度
          3)組織變革能力和變革策略
          4)如何打造高效的變革項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
          5)強(qiáng)化變革贊助人的作用
          6)識(shí)別和管理變革的阻力
          7)變革過程中的溝通管理-提高透明度
          8)識(shí)別變革對(duì)文化轉(zhuǎn)型的要求
          9)確定新方案對(duì)績(jī)效和組織模式的變化要求
          五、構(gòu)建流程變革長(zhǎng)效機(jī)制—將流程優(yōu)化活動(dòng)常態(tài)化
          1、什么是流程生命周期管理
          2、流程管理的組織設(shè)置與運(yùn)作模式
          3、流程管理工作的流程化與制度化
          4、流程變革人才選拔與培養(yǎng)
          5、流程建設(shè)的考核與激勵(lì)
          6、流程審計(jì)運(yùn)作機(jī)制——確保流程的有效執(zhí)行
          7、流程優(yōu)化運(yùn)作機(jī)制——確保流程的持續(xù)優(yōu)化
          8、流程管理IT平臺(tái)導(dǎo)入與應(yīng)用
          主講老師
          流程管理及組織變革頂尖實(shí)務(wù)專家——陳志強(qiáng)博士
          >管理工程學(xué)博士,中國(guó)流程管理領(lǐng)域極有影響力的專家,深圳管理咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),清華大學(xué)企業(yè)高層經(jīng)理培訓(xùn)課程特聘專家,中糧集團(tuán)標(biāo)桿管理特聘專家。擁有18年的流程管理和變革管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
          >曾擔(dān)任華為公司流程優(yōu)化管理部總監(jiān)等職位,并兼任華為ISO管理者代表、高級(jí)行政干部培訓(xùn)中心高級(jí)講師。參與了多個(gè)公司級(jí)流程變革項(xiàng)目的策劃與實(shí)施,也領(lǐng)導(dǎo)過幾十個(gè)跨部門流程改進(jìn)項(xiàng)目。作為流程管理部第一任總監(jiān),建立了流程管理機(jī)制,將公司流程優(yōu)化管理工作例行化。
          >曾為上千家知名大中型企業(yè)及細(xì)分行業(yè)快速發(fā)展的中小企業(yè)提供專業(yè)的流程優(yōu)化培訓(xùn)服務(wù),并帶領(lǐng)公司咨詢團(tuán)隊(duì)為幾百家企業(yè)提供了流程優(yōu)化的咨詢項(xiàng)目服務(wù),為國(guó)內(nèi)企業(yè)流程管理意識(shí)和水平的提升做出了一定的貢獻(xiàn),在思想性、專業(yè)性和實(shí)用性方面受到客戶的高度評(píng)價(jià)。
          >基于公司戰(zhàn)略和商業(yè)模式,幫助客戶構(gòu)建端到端的業(yè)務(wù)流程體系,提升組織的成長(zhǎng)能力;并對(duì)企業(yè)關(guān)鍵流程實(shí)施優(yōu)化和變革,改進(jìn)流程績(jī)效,打造流程型組織,以提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
          >陳博士還領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開發(fā)了國(guó)內(nèi)首套流程審計(jì)的要素和標(biāo)準(zhǔn),以及流程和制度體系管理IT平臺(tái)(EPROS),幫助流程管理部門在公司內(nèi)系統(tǒng)地推進(jìn)流程規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)、流程發(fā)布、員工應(yīng)用以及流程持續(xù)優(yōu)化等工作。
          培訓(xùn)或咨詢服務(wù)過的企業(yè)(有幾千家,限于版面,只列出部分典型企業(yè))
          > 運(yùn)營(yíng)商:中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)郵政、聯(lián)通、網(wǎng)通、天威視訊、潤(rùn)迅通信、大唐移動(dòng)
          > 互聯(lián)/軟件:中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心、網(wǎng)易、騰訊、阿里巴巴、用友、金蝶、東軟
          > IT技術(shù):聯(lián)想、清華同方、方正集團(tuán)、長(zhǎng)城電腦、七喜電腦、頂星、研祥集團(tuán)、朗科科技
          > 航空運(yùn)輸:東方航空、海南航空、南車、北車、中集集團(tuán)、鹽田港、中遠(yuǎn)集團(tuán)、順豐航空
          > 石化環(huán)保:中國(guó)石油、中國(guó)石化、聚光科技、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、飄影、金發(fā)科技、浪奇
          > 金融/地產(chǎn):中國(guó)銀聯(lián)、工商銀行、建設(shè)銀行、興業(yè)銀行、萬科、金地、招商地產(chǎn)、花樣年
          > 生活電器:海爾集團(tuán)、康佳集團(tuán)、海信集團(tuán)、TCL集團(tuán)、創(chuàng)維、長(zhǎng)虹、夏新、格林威爾科技
          > 制冷/廚衛(wèi):格力空調(diào)、奧克斯、美的集團(tuán)、華帝燃具、萬家樂、方太、蘇泊爾、雷士照明
          > 通信技術(shù):烽火科技、星網(wǎng)銳捷、同洲電子、中國(guó)電科、僑興、金立、長(zhǎng)飛光纖、記憶科技
          > 汽車制造:北京現(xiàn)代、福田汽車、一汽、東風(fēng)、海格客車、神龍汽車、比亞迪、廣汽菲亞特
          > 電子技術(shù):富士康、信利電子、北洋電氣集團(tuán)、步步高電子、德賽、科陸電子、捷順、威創(chuàng)
          > 機(jī)械制造:三一重工、中聯(lián)重科、福田雷沃重工、山東臨工、宇通重工、蘇州新銳、威克士
          > 食品飲料:中糧集團(tuán)、蒙牛、健力寶、可口可樂、農(nóng)夫山泉、青島啤酒、雅客食品、喜之郎
          > 醫(yī)療制藥:江中制藥、三九、匯仁集團(tuán)、石藥集團(tuán)、先聲藥業(yè)、東阿、眾生藥業(yè)、一致藥業(yè)

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