培訓(xùn)課程

• 員工手冊(cè)與企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范
  開課時(shí)間：2021-12-17地點(diǎn)：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景在企業(yè)員工關(guān)系管理過(guò)程中，一部行之有效的員工手冊(cè)可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無(wú)效或無(wú)用的規(guī)章制度常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實(shí)踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無(wú)用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊(cè)會(huì)給企業(yè)在日常員工關(guān)系管理帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度...[培訓(xùn)詳情]
• 人力資源管理制度的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范
  開課時(shí)間：2018-09-01地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  課程背景你知道——企業(yè)員工手冊(cè)撰寫技巧有哪些——企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧有哪些——什么是員工手冊(cè)常見違法事項(xiàng)——如何撰寫員工手冊(cè)——相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)是什么——相關(guān)勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)是什么 ——如何...[培訓(xùn)詳情]
• 新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
  開課時(shí)間：2013-11-01地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、...[培訓(xùn)詳情]
• 社會(huì)保險(xiǎn)法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
  開課時(shí)間：2011-08-25地點(diǎn)：北京天數(shù)：3 天
  課程背景《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施,新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、保...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 如何進(jìn)行KPI關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估？
  發(fā)布時(shí)間：2013-06-13點(diǎn)擊量：129
  1、分析并確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效在關(guān)鍵績(jī)效的三個(gè)層次中，企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)尤為重要，因?yàn)榱硗鈨蓚€(gè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)都是依據(jù)企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)確定的。企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效是一個(gè)總綱，具有方向性、指導(dǎo)性的作用，如果企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效制定得不合理，將導(dǎo)致后續(xù)的關(guān)鍵績(jī)效可操作性差，影響整個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估。因此，進(jìn)行關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估的第一步就是要經(jīng)過(guò)深...[文章詳情]
• 企業(yè)培訓(xùn)體系的建立與管理
  發(fā)布時(shí)間：2012-12-27點(diǎn)擊量：75
  課程大綱一、培訓(xùn)體系概述◇基本概念◇培訓(xùn)與發(fā)展在企業(yè)發(fā)展中的作用◇建立培訓(xùn)體系的目的◇培訓(xùn)與發(fā)展的概念◇培訓(xùn)與發(fā)展的意義◇對(duì)于培訓(xùn)與發(fā)展的要求◇培訓(xùn)與發(fā)展的變化◇培訓(xùn)體系組成部分二、培訓(xùn)機(jī)制◇培訓(xùn)的流程◇培訓(xùn)需求的甄別1．培訓(xùn)需求的來(lái)源2．培訓(xùn)需求的調(diào)研方法◇培訓(xùn)目標(biāo)的制訂與培訓(xùn)方法的選擇1．培訓(xùn)目標(biāo)2．培訓(xùn)方法◇培訓(xùn)...[文章詳情]
• 寶潔的人力資源管理制度
  發(fā)布時(shí)間：2012-07-23點(diǎn)擊量：913
  選對(duì)人：人力資源管理的根基寶潔公司一直把校園招聘作為人力資源管理的根基來(lái)經(jīng)營(yíng)，這是由寶潔本身的組織發(fā)展策略決定的。寶潔奉行的是以內(nèi)部培養(yǎng)提升為主，引進(jìn)為輔的人力資源策略，這種策略注定要關(guān)注校園里的學(xué)生。關(guān)注校園學(xué)生，實(shí)際上是關(guān)注人的潛能。寶潔的核心價(jià)值觀有五個(gè)：領(lǐng)導(dǎo)才能、信任、主人翁精神、積極求勝和誠(chéng)實(shí)正直。從選人...[文章詳情]
• 社會(huì)保險(xiǎn)法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
  發(fā)布時(shí)間：2012-06-03點(diǎn)擊量：59
  課程背景：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議...[文章詳情]