培訓(xùn)課程

• 常見勞動糾紛、用工風(fēng)險疑難問題精解與案例分析
  開課時間：2024-09-13地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個別惡意的勞動者乘機(jī)鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范
  開課時間：2022-12-16地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷實(shí)施，員工整體意識的不斷增強(qiáng)，人力資源管理越來越復(fù)雜，企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風(fēng)險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風(fēng)險問題，樹立風(fēng)險意識，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險管理模式。課程特色：1、系統(tǒng)：涵蓋了勞...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險管控
  開課時間：2021-12-17地點(diǎn)：廣州天數(shù)：1 天
  課程概述隨著中國經(jīng)濟(jì)下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補(bǔ)償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實(shí)踐的變動，企業(yè)裁減特別是規(guī)...[培訓(xùn)詳情]
• 員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防范
  開課時間：2021-12-17地點(diǎn)：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景在企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實(shí)踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關(guān)系管理帶來哪些法律風(fēng)險？企業(yè)勞動規(guī)章制度...[培訓(xùn)詳情]
• 勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風(fēng)險控制
  開課時間：2018-12-28地點(diǎn)：上海天數(shù)：3 天
  課程大綱【第一天】前言：新形勢下的勞動關(guān)系要求 一、十九大報告強(qiáng)調(diào)要“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”1.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定2.全面推進(jìn)依法治國 為依法治企提供新依據(jù) 3.依法治企與用工風(fēng)險管理的關(guān)系4.企業(yè)開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1.依法用工法律分類及要求2.融入企業(yè)用...[培訓(xùn)詳情]
• 勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動爭議處理
  開課時間：2017-12-28地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》的決定，已于2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮點(diǎn)和熱點(diǎn)都直指勞務(wù)派遣。用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，否則會受到嚴(yán)重行政處罰，今后，違規(guī)違紀(jì)問題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的...[培訓(xùn)詳情]
• HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下用工關(guān)系風(fēng)險規(guī)避
  開課時間：2017-05-26地點(diǎn)：青島天數(shù)：2 天
  課程亮點(diǎn)這是一堂解決實(shí)際問題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實(shí)戰(zhàn)課程：經(jīng)驗(yàn)來自于超1000個的案例；全國數(shù)萬名學(xué)員共同見證過的培訓(xùn)課程；匯集了全國各地不同的法律法規(guī)規(guī)章；每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問。曾在法庭上推翻xx省人社廳認(rèn)定的案件著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師與作為企業(yè)代表的您面對面剖析以下問題，為您的企業(yè)發(fā)...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理
  發(fā)布時間：2013-06-05點(diǎn)擊量：111
  【課程背景】1、成長型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸？2、業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源規(guī)劃如何更有效？3、為什么我們的工作總是忙而無用、勞而無功？4、為什么考評效果總是不佳，要么虎頭蛇尾、走走形式，要么就遭人非議?5、為什么即使薪酬不菲，優(yōu)秀員工仍然不斷流失，新人又青黃不接？6、如何建立支持戰(zhàn)略達(dá)成的組織能力，推動成長型企業(yè)的高速發(fā)展？...[文章詳情]
• 核心員工的績效管理體系設(shè)計(jì)
  發(fā)布時間：2013-05-29點(diǎn)擊量：92
  核心員工的績效管理體系建設(shè)總體思路是以員工激勵為主，通過有效的激勵措施，實(shí)現(xiàn)人員的保留。激勵通過績效管理、職業(yè)生涯發(fā)展通道和薪酬方案設(shè)計(jì)三個方面相互銜接，共同作用，由于主題所限，下面僅介紹績效管理體系的設(shè)計(jì)。績效管理一定是一個過程管理，單純的設(shè)計(jì)績效管理的某一個環(huán)節(jié)而忽視或弱化其他環(huán)節(jié)，其效果勢必得不到有效發(fā)揮，反...[文章詳情]
• 招聘體系構(gòu)建與獵頭式招聘組織實(shí)施
  發(fā)布時間：2013-05-28點(diǎn)擊量：65
  課程目標(biāo)：◇清楚認(rèn)知招聘工作的職責(zé)定位，掌握招聘管理問題的解決之道；◇培養(yǎng)學(xué)員整體招聘體系構(gòu)建的能力，打造適合企業(yè)的科學(xué)招聘體系；◇掌握業(yè)內(nèi)人才甄選的常用方法，能夠靈活運(yùn)用甑選方法組織企業(yè)人才選拔活動；◇學(xué)會高效組織企業(yè)招聘活動并針對性設(shè)計(jì)相關(guān)招聘制度及實(shí)施方案；◇學(xué)會用獵頭顧問的思維來招聘適合企業(yè)的人才，并掌握獵...[文章詳情]
• 勞動合同法操作實(shí)務(wù)及員工手冊制作技巧
  發(fā)布時間：2013-05-09點(diǎn)擊量：122
  課程背景：勞動合同法已經(jīng)正式施行，對企業(yè)用工產(chǎn)生的重大影響即將體現(xiàn)，在法律施行之際，從實(shí)務(wù)操作角度學(xué)習(xí)勞動合同法，適應(yīng)勞動合同法的全新規(guī)定，緩解勞動合同法施行后對用人單位產(chǎn)生的沖擊已經(jīng)成為企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，任何掉以輕心、得過且過的企業(yè)必將為自己的輕率付出高昂的用工成本，最后的實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)機(jī)會，您是否還在無動于衷？課程特點(diǎn)...[文章詳情]
• 人事檔案管理創(chuàng)新及信息化建設(shè)
  發(fā)布時間：2013-03-01點(diǎn)擊量：124
  課程背景：在當(dāng)前人事制度改革以及檔案信息化建設(shè)的新形勢下，為幫助各政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員充分認(rèn)識人事檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，科學(xué)規(guī)劃人事檔案信息化建設(shè)的戰(zhàn)略和步驟，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)...[文章詳情]