績(jī)效管理講師

培訓(xùn)講師

常揚(yáng)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源,薪資福利,工作分析,素質(zhì)模型,績(jī)效管理

宜家公司中國(guó)地區(qū)人力資源經(jīng)理,人力資源總監(jiān)。曾先后擔(dān)任博士倫公司中國(guó)區(qū)HR經(jīng)理、生力啤酒中國(guó)區(qū)HR經(jīng)理、法國(guó)布爾電腦集團(tuán)薪資福利經(jīng)理、諾基亞中國(guó)及香港地區(qū)的薪資福利經(jīng)理并為諾基亞全球管...
陳建志

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人才測(cè)評(píng),人才配置,績(jī)效管理體系,銷(xiāo)售人員激勵(lì)

資深實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理、培訓(xùn)和咨詢(xún)專(zhuān)家，戰(zhàn)略實(shí)施咨詢(xún)專(zhuān)家。人力資源碩士，心理學(xué)博士；20年跨國(guó)外資、合資、港資、臺(tái)資、日資、國(guó)營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)人力資源總監(jiān)以上職位工作經(jīng)歷；8年專(zhuān)注于人力...
陳勇

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：全面績(jī)效管理,素質(zhì)模型構(gòu)建,中高層管理技能,員工激勵(lì)

曾執(zhí)教于中山大學(xué)，在全球知名的美國(guó)AMWAY（中國(guó)）公司、新加坡高科技企業(yè)和民營(yíng)高科技企業(yè)中任職市場(chǎng)與培訓(xùn)主任、總監(jiān)和常務(wù)副總經(jīng)理等職。陳勇先生具有近十年的國(guó)際化企業(yè)實(shí)戰(zhàn)成功經(jīng)驗(yàn)和四年...
林茗陽(yáng)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：能力素質(zhì)模型,績(jī)效管理體系,崗位價(jià)值評(píng)估,全腦思維

組織發(fā)展與人力資源專(zhuān)家，管理學(xué)博士，北京大學(xué)人力資源評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)中心研究員，擁有管理學(xué)、心理學(xué)、工程技術(shù)等多學(xué)科的知識(shí)背景，曾在日本矢崎（豐田）汽車(chē)部件公司、殼牌（中國(guó)）有限公司、...
程守愛(ài)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：績(jī)效管理,領(lǐng)導(dǎo)力教練,績(jī)效教練,中層管理

績(jī)效管理專(zhuān)家，領(lǐng)導(dǎo)力教練，復(fù)旦大學(xué)工商管理碩士，國(guó)際專(zhuān)業(yè)教練協(xié)會(huì)（IAC）注冊(cè)會(huì)員。程守愛(ài)女士曾經(jīng)在國(guó)營(yíng)、港資、歐洲最大半導(dǎo)體意法半導(dǎo)體（世界500強(qiáng)）和美資半導(dǎo)體等多家各種體制的企業(yè)...
解溟

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：績(jī)效管理體系建設(shè),薪酬設(shè)計(jì),招聘管理,培訓(xùn)管理

日資和臺(tái)資企業(yè)工作多年，專(zhuān)業(yè)從事咨詢(xún)培訓(xùn)工作十年有余，歷任多家管理咨詢(xún)、培訓(xùn)公司的高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)、培訓(xùn)講師和咨詢(xún)部經(jīng)理、顧問(wèn)總監(jiān)等職務(wù)。在管理咨詢(xún)側(cè)重于人力資源體系的建立，包括組織...
郭子圖

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源管理,人才測(cè)評(píng),績(jī)效管理,薪酬體系設(shè)計(jì)

資深人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家，人才測(cè)評(píng)師，曾任TCL通訊人力資源部部長(zhǎng)及跨國(guó)顧問(wèn)公司總裁與人力資源總監(jiān)，擁有近20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其在績(jī)效管理及薪酬體系設(shè)計(jì)方面有極深造詣，創(chuàng)造了...
閉君博

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：工作分析,職位描述,KPI績(jī)效管理,績(jī)效面談,能力素質(zhì)模型

資深管理咨詢(xún)專(zhuān)家，工商管理碩士，高級(jí)人力資源管理師。閉老師擁有10年企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和5年企業(yè)管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。曾在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任QE工程師、品質(zhì)課長(zhǎng)，后到世界500強(qiáng)企業(yè)（日本富士通...
劉岳輝

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：戰(zhàn)略績(jī)效管理,薪酬設(shè)計(jì),流程管理,能力素質(zhì)模型

資深管理咨詢(xún)顧問(wèn)，管理學(xué)碩士。10年從業(yè)經(jīng)歷，主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理、平衡記分卡和績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)管理、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)、企業(yè)流程再造、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)管理、六西格瑪管理、精益生產(chǎn)、...
王小剛

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：KPI績(jī)效管理,戰(zhàn)略績(jī)效管理,企業(yè)薪酬管理,績(jī)效體系設(shè)計(jì)

十六年集團(tuán)公司實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾分別服務(wù)于：華宇集團(tuán)、銀河集團(tuán)、遠(yuǎn)東集團(tuán)、金龍汽車(chē)集團(tuán)。期間，王老師帶領(lǐng)并指導(dǎo)所屬團(tuán)隊(duì)成功實(shí)施過(guò)：薪酬管理變革、人才戰(zhàn)略管理變革、戰(zhàn)略績(jī)效管理變革。幫助...