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發(fā)布時間：2013-06-15點擊量：104
采購必備的財務知識與合同管理 開課時間：2026-11-18 地點：北京 天數(shù)：2 天 課程簡介：使采購人員能夠全面理解企業(yè)財務管理 學習三大財務報表的閱讀和分析 學習從企業(yè)財務管理的角度改進供應商的運營及管理水平 了解供應商定價方...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：96
薪酬績效體系設計：人力成本預算和績效指標優(yōu)化 開課時間：2026-11-26 地點：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：一個完整的人力資源管理系統(tǒng)，績效、薪酬、職位是三位一體的。薪酬績效是人才活動的核心，在薪酬結構、職位梳理、職位價值評估、薪點表、薪...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：110
薪酬績效體系設計：人力成本預算和績效指標優(yōu)化 開課時間：2026-11-26 地點：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：一個完整的人力資源管理系統(tǒng)，績效、薪酬、職位是三位一體的。薪酬績效是人才活動的核心，在薪酬結構、職位梳理、職位價值評估、薪點表、薪...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：99
薪酬績效體系設計：人力成本預算和績效指標優(yōu)化 開課時間：2026-11-26 地點：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：一個完整的人力資源管理系統(tǒng)，績效、薪酬、職位是三位一體的。薪酬績效是人才活動的核心，在薪酬結構、職位梳理、職位價值評估、薪點表、薪...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：80
行政工作統(tǒng)籌管理培訓 開課時間：2026-04-24 地點：深圳+上海 天數(shù)：2 天 課程背景： 企業(yè)行政管理工作是企業(yè)運營創(chuàng)造價值不可或缺的保障支持，更是企業(yè)運營中的中樞神經(jīng)和潤滑系統(tǒng)。數(shù)字化時代，企業(yè)數(shù)字化轉型形勢下，行政...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：102
卓有成效的人力資源管理-從邊緣到核心 開課時間：2026-03-24 地點：上海+杭州 天數(shù)：2 天 【課程收益】本課程系統(tǒng)性的梳理人力資源各模塊的關鍵知識點，根據(jù)理論知識結合授課老師近20年的工作經(jīng)驗，讓人力資源管理工作從單純各模塊的職能性工...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：103
訓戰(zhàn)結合—企業(yè)培訓體系構建與培訓成果轉化 開課時間：2026-05-22 地點：廣州 天數(shù)：2 天 課程背景：培訓工作，絕不僅僅只是組織與實施。把握準確的培訓需求，專業(yè)的培訓策劃與規(guī)劃，萃取優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗與技能，開發(fā)企業(yè)自有的培訓課程，...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：114
關鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設 開課時間：2026-04-17 地點：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：伴隨著經(jīng)濟環(huán)境不確定性的增加，組織內(nèi)部缺乏人才賬本、管理人才斷層、高潛人才大量流失等狀況頻發(fā)，企業(yè)和業(yè)務部門普遍感受到了嚴峻的人才...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：123
薪酬設計與降本增效—激勵性薪酬體系設計 開課時間：2026-03-21 地點：廣州+上海 天數(shù)：1 天 【課程收益】薪酬設計是人力資源工作的難點，需要考慮非常多要素。而在其中，如何設計有激勵性的薪酬，是企業(yè)所關注的重中之重。課程從如何設計激勵性...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：100
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)班 開課時間：2026-09-08 地點：北京 天數(shù)：2 天 課程目標：掌握建立績效制度、績效合約的工具、方法與注意問題；1、掌握崗位職責設計，定編的方法與工具，明確不同分工模式的優(yōu)缺點。2、了解薪酬設計...