和諧員工關(guān)系構(gòu)建與管理
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課程背景：
員工與企業(yè)的關(guān)系如同夫妻關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同如同結(jié)婚登記，將接受相關(guān)法律保護(hù)。要建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系，企業(yè)管理層必須熟悉勞動(dòng)法律，掌握操作技巧，避免落人口實(shí)，陷入“有理無據(jù)輸官司”的尷尬境地。
學(xué)員收益
1. 掌握勞動(dòng)法規(guī)對(duì)于用工的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)；
2. 掌握不同的用工模式及管理方法、法律風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施；
3. 掌握建立員工關(guān)系的“一二三四五”法則。
課程大綱：
第一單元 勞動(dòng)定員管理
? 倒金字塔型層級(jí)人才配置
? 合理的人才結(jié)構(gòu)
? 勞動(dòng)定員配置的五個(gè)原則
? 要素有用
? 能位對(duì)應(yīng)
? 互補(bǔ)增值
? 動(dòng)態(tài)適應(yīng)
? 彈性冗余
? 定員、定崗、定責(zé)與定編的要求
? 設(shè)置崗位的兩個(gè)誤區(qū)
? 人才配置的五個(gè)原則
? 勞動(dòng)定員的七種方法
? 趨勢(shì)分析法
? 比率分析法
? 工作負(fù)荷法
? 結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法
? 人力成本分析法
? 轉(zhuǎn)換比率分析法
? 德爾菲法
? 練習(xí)：如何確定定員數(shù)量？
第二單元 用工模式與用工管理
? 小時(shí)制
? 小時(shí)制用工優(yōu)缺點(diǎn)
? 小時(shí)制用工適用范圍
? 返聘人員
? 返聘人員用工優(yōu)缺點(diǎn)
? 返聘人員用工適用范圍
? 勞務(wù)派遣
? 勞務(wù)派遣用工優(yōu)缺點(diǎn)
? 勞務(wù)派遣用工適用范圍
? 業(yè)務(wù)外包及用工風(fēng)險(xiǎn)防范
第三單元 試用期的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
? 案例：法院為何判用人單位敗訴？
? 員工持假證件的風(fēng)險(xiǎn)
? 虛構(gòu)工作經(jīng)歷的風(fēng)險(xiǎn)
? 試用期勞動(dòng)合同的簽訂
? 勞動(dòng)合同期限的約定
? 試用期的員工保險(xiǎn)
? 試用期與轉(zhuǎn)正后薪資約定
? 試用期不合格的風(fēng)險(xiǎn)
? 試用期的考核與延長
? 試用期解除合同的條件
? 用人單位解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
? 解除合同的四種情型
? 即時(shí)解除的適用情型
? 通知解除的適用情型
? 協(xié)商解除的適用情型
? 禁止解除的適用情型
? 員工關(guān)系“一二三四五法則”
? 勞動(dòng)合同中的8大誤區(qū)
? 誤區(qū)1：《
勞動(dòng)合同法》只保護(hù)勞動(dòng)者
? 誤區(qū)2：不簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)最有利
? 誤區(qū)3：臨時(shí)工不用簽訂合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
? 誤區(qū)4：《勞動(dòng)合同法》只適用于企業(yè)
? 誤區(qū)5：試用期之后再簽訂正式勞動(dòng)合同
? 誤區(qū)6：試用期轉(zhuǎn)正后再為員工購買社保
? 誤區(qū)7：無固定期限合同是“鐵飯碗”， 不能解除。
? 誤區(qū)8：使用勞務(wù)派遣工責(zé)任義務(wù)少、風(fēng)險(xiǎn)小。
第四單元 勞動(dòng)法規(guī)下的企業(yè)用工要領(lǐng)
? 勞動(dòng)法規(guī)的用人原則
? 反對(duì)用人歧視原則
? 如實(shí)告知與反對(duì)欺詐
? 禁止收取財(cái)物或人事?lián)?br />
? 員工不能勝任工作的情形
? 調(diào)整員工工作崗位的規(guī)定
? 員工責(zé)任過失的情形
? 三種合同期限如何有效運(yùn)用？
? 勞動(dòng)合同變更的五種情形
? 勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)婚喪假規(guī)定
? 練習(xí)：應(yīng)該給他批準(zhǔn)多少天病假？
? 職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
? 新勞動(dòng)法下的員工手冊(cè)撰寫技巧
? 勞動(dòng)紀(jì)律的制訂要求
? 員工嚴(yán)重違紀(jì)的界定
? 規(guī)章制度違法的后果
? 《勞動(dòng)法合同法》與《勞動(dòng)法》的17條區(qū)別
? 易引發(fā)勞動(dòng)爭議的四大要素
? 勞動(dòng)工資的爭議
? 終止試用的爭議
? 無償加班的爭議
? 社會(huì)保險(xiǎn)的爭議
? 常見的勞動(dòng)糾紛
? 試用期內(nèi)用人單位可隨時(shí)解除合同不用補(bǔ)償嗎？
? “三期”內(nèi)的女職工絕對(duì)不能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
? 以完成一定任務(wù)為期限的合同到期后，用人單位不續(xù)簽合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
? 女職工生育第二胎可以不支付產(chǎn)假工資嗎？
? 合同到期后，用人單位降低薪水，員工不續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？