如何規(guī)范員工入職、在職、離職管理
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課程大綱
1、用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？入職登記表和職工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動爭議的多少和勝?。?br />
2、用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？
3、勞動合同或規(guī)章制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇” 的約定或規(guī)定是否有效？
4、勞動者的學(xué)歷、履歷虛假，能否導(dǎo)致勞動合同無效？用人單位可否據(jù)此辭退勞動者而不給勞動者經(jīng)濟補償？
5、勞動合同期滿后不及時續(xù)簽勞動合同的，用人單位是否需要支付勞動者二倍工資？用人單位解除或終止勞動關(guān)系應(yīng)否支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償？
6、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？用人單位能否終止第二次合同而不續(xù)訂第三次合同？
7、勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風險?
8、勞動者離職后再次回原用人單位工作的，離開多長時間工齡連續(xù)計算？離開多長時間工齡不連續(xù)計算？
9、用人單位單方解除勞動合同是否一定要事先通知工會？沒有事先通知工會是否被認定為違法解除而需要支付二倍經(jīng)濟補償金？用人單位尚未建立工會怎么辦？
10、無過錯辭退中，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同，沒有與員工先行協(xié)商就解除勞動合同，是否被認定為違法解除而需要支付二倍經(jīng)濟補償金？
11、無過錯辭退和經(jīng)濟性裁員中，對從事職業(yè)危害的崗位，沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查就解除勞動合同，是否被認定為違法解除而需要支付二倍經(jīng)濟補償金？
12、依法解除或終止勞動合同與違法解除或終止勞動合同的法律后果有何不同？依法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法解除或終止勞動合同的賠償金如何計算？支付賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟補償金？
13、如何辦理員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件？如何與離職員工簽訂離職協(xié)議，避免或減少勞動爭議的發(fā)生？