培訓文章

• 如何進行KPI關鍵績效評估？
  發(fā)布時間：2013-06-13點擊量：129
  1、分析并確定企業(yè)的關鍵績效在關鍵績效的三個層次中，企業(yè)關鍵績效指標尤為重要，因為另外兩個關鍵績效指標都是依據(jù)企業(yè)關鍵績效指標來確定的。企業(yè)關鍵績效是一個總綱，具有方向性、指導性的作用，如果企業(yè)關鍵績效制定得不合理，將導致后續(xù)的關鍵績效可操作性差，影響整個企業(yè)的關鍵績效評估。因此，進行關鍵績效評估的第一步就是要經(jīng)過深...[文章詳情]
• 企業(yè)培訓體系的建立與管理
  發(fā)布時間：2012-12-27點擊量：75
  課程大綱一、培訓體系概述◇基本概念◇培訓與發(fā)展在企業(yè)發(fā)展中的作用◇建立培訓體系的目的◇培訓與發(fā)展的概念◇培訓與發(fā)展的意義◇對于培訓與發(fā)展的要求◇培訓與發(fā)展的變化◇培訓體系組成部分二、培訓機制◇培訓的流程◇培訓需求的甄別1．培訓需求的來源2．培訓需求的調研方法◇培訓目標的制訂與培訓方法的選擇1．培訓目標2．培訓方法◇培訓...[文章詳情]
• 寶潔的人力資源管理制度
  發(fā)布時間：2012-07-23點擊量：913
  選對人：人力資源管理的根基寶潔公司一直把校園招聘作為人力資源管理的根基來經(jīng)營，這是由寶潔本身的組織發(fā)展策略決定的。寶潔奉行的是以內部培養(yǎng)提升為主，引進為輔的人力資源策略，這種策略注定要關注校園里的學生。關注校園學生，實際上是關注人的潛能。寶潔的核心價值觀有五個：領導才能、信任、主人翁精神、積極求勝和誠實正直。從選人...[文章詳情]
• 社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避
  發(fā)布時間：2012-06-03點擊量：59
  課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議...[文章詳情]

培訓課程

• 員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防范
  開課時間：2021-12-17地點：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景在企業(yè)員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業(yè)的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業(yè)勞動規(guī)章制度...[培訓詳情]
• 人力資源管理制度的設計與風險防范
  開課時間：2018-09-01地點：上海天數(shù)：2 天
  課程背景你知道——企業(yè)員工手冊撰寫技巧有哪些——企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧有哪些——什么是員工手冊常見違法事項——如何撰寫員工手冊——相關補充協(xié)議的主要內容、撰寫技巧和注意事項是什么——相關勞動人事管理協(xié)議的主要內容、撰寫技巧和注意事項是什么 ——如何...[培訓詳情]
• 新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避
  開課時間：2013-11-01地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、...[培訓詳情]
• 社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避
  開課時間：2011-08-25地點：北京天數(shù)：3 天
  課程背景《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施,新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保...[培訓詳情]