培訓文章

• 導師制與知識管理
  發(fā)布時間：2013-10-31點擊量：236
  導師制是通過為組織內(nèi)的新成員有針對性的指定一位導師，使導師通過正式與非正式的途徑，潛移默化的將自己的知識傳授給徒弟，也就是受導者，促進導師和徒弟之間的知識共享，使得導師的隱性知識能夠顯性化或傳遞給徒弟，幫助徒弟快速的適應工作崗位，促進新成員的快速成長和發(fā)展。導師一般由組織里富有經(jīng)驗的、具備一些專長的資深人員擔任，授...[文章詳情]
• 高效識人—基于勝任能力的招聘與面試技巧
  發(fā)布時間：2013-09-27點擊量：237
  【學習目標】掌握高效面試的四個保障：設計合理流程、掌握面試技術、設計有效題目、控制面過程；掌握在面試中非語言信息的重要性及一些非語言信息的顯著特征；能夠辨析在面試時男士和女士在溝通表達方面的差異；掌握在高效面試中心理學在招聘面試中的有效運用，并能夠掌握面試心理學的相關技巧；掌握高效面試的三大類技巧：中國傳統(tǒng)鑒人之術...[文章詳情]
• 新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫
  發(fā)布時間：2013-01-28點擊量：108
  課程背景為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，我們特邀知名勞動法專家龐春云擔當講師，她將從勞動合同法的新...[文章詳情]
• 企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊建設-企業(yè)人才培育體系構建三部曲
  發(fā)布時間：2013-01-24點擊量：109
  課程背景：企業(yè)生存和發(fā)展的競爭中，什么最重要最關鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世紀的商業(yè)競爭，人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏？在后備人才選拔和培養(yǎng)方面是否缺乏系統(tǒng)規(guī)劃？各級人才是否能持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展？支撐未來戰(zhàn)略的發(fā)展？人才供給是否短缺？本課程將從企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在本質(zhì)、企業(yè)核心競爭力和戰(zhàn)略視角，采用系...[文章詳情]
• 向HW學習—任職資格標準體系建設及應用
  發(fā)布時間：2012-09-09點擊量：160
  課程目標：1、學習構建任職資格標準的方法和認證；2、學習建立人員雙重晉升機制；3、了解如何規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理評價；4、學習建立職業(yè)通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進高績效團隊形成；6、樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進，構筑學習型組織，促進企業(yè)的可持續(xù)...[文章詳情]
• 任職資格標準體系建設及應用
  發(fā)布時間：2012-06-02點擊量：265
  【課程目標】1、通過培訓，掌握如何建立各類人員的任職資格標準的方法和認證方法2、通過培訓，掌握如何建立工作人員雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內(nèi)容3、通過培訓，掌握規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理評價的方法4、通過培訓，掌握如何建立職業(yè)通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進高績效團隊形成6、通過培訓，掌握...[文章詳情]

培訓課程

• 企業(yè)任職資格標準體系建設及員工職業(yè)化發(fā)展
  開課時間：2024-06-28地點：佛山天數(shù)：2 天
  課程背景公司業(yè)務發(fā)展策略需要在短期內(nèi)迅速擴充公司業(yè)務團隊，但對于員工能力培養(yǎng)缺位，人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業(yè)務人員數(shù)量和運營成本迅速提升的同時，經(jīng)營業(yè)績并沒有得到相應的提升，公司對人才的選拔和認證標準不清晰員工職業(yè)發(fā)展路徑?jīng)]有打通，員工晉升缺乏合理依據(jù)，個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發(fā)展空間受...[培訓詳情]
• 向華為學習--任職資格標準體系建設及應用
  開課時間：2022-08-26地點：武漢天數(shù)：2 天
  課程背景公司業(yè)務發(fā)展策略需要在短期內(nèi)迅速擴充公司業(yè)務團隊，但對于員工能力培養(yǎng)缺位，人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業(yè)務人員數(shù)量和運營成本迅速提升的同時，經(jīng)營業(yè)績并沒有得到相應的提升，公司對人才的選拔和認證標準不清晰員工職業(yè)發(fā)展路徑?jīng)]有打通，員工晉升缺乏合理依據(jù)，個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發(fā)展空間受...[培訓詳情]
• 企業(yè)任職資格標準體系建設及應用—員工發(fā)展通道與能力管理
  開課時間：2017-09-11地點：上海天數(shù)：2 天
  課程背景：公司業(yè)務發(fā)展策略需要在短期內(nèi)迅速擴充公司業(yè)務團隊，但對于員工能力培養(yǎng)缺位，人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業(yè)務人員數(shù)量和運營成本迅速提升的同時，經(jīng)營業(yè)績并沒有得到相應的提升，公司對人才的選拔和認證標準不清晰員工職業(yè)發(fā)展路徑?jīng)]有打通，員工晉升缺乏合理依據(jù)，個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發(fā)展空間...[培訓詳情]