利用什么指標(biāo)體系才能對(duì)分銷(xiāo)商進(jìn)行有效的績(jī)效考核管理呢?一般企業(yè)的做法是設(shè)立銷(xiāo)售指標(biāo)來(lái)考核,主要是按照分銷(xiāo)商的進(jìn)貨數(shù)量而考核,它強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)賣(mài)給分銷(xiāo)商的商品數(shù)量,這種銷(xiāo)售指標(biāo)并沒(méi)有充分考慮到市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí),大多出自企業(yè)的需要,而不是市場(chǎng)實(shí)際需求。銷(xiāo)售人員并不對(duì)分銷(xiāo)和實(shí)際終端網(wǎng)點(diǎn)的消化負(fù)責(zé),造成銷(xiāo)售人員和分銷(xiāo)商為了利益而壓...
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