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          培訓(xùn)課程

          高效營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

          咨詢電話

          主辦:上海普瑞思管理咨詢有限公司  上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
          時(shí)間:2019年12月20-21日深圳
          價(jià)格:¥4800/人(包括授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐等)
          課程背景:
          作為公司領(lǐng)導(dǎo)層、銷售團(tuán)隊(duì)管理者,在以往的團(tuán)隊(duì)管理歷程中,是否有這樣的困惑:
          à一線銷售員工打不得、罵不得,著實(shí)難管?
          à制度約束沒有效果,團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在動(dòng)力難以激發(fā)?
          à目標(biāo)層層分解,遇到的阻力重重。如何才能讓團(tuán)隊(duì)成員心理平衡,高高興興起跑?!
          à公司有了激勵(lì)考核制度,但好像不起作用?!
          à作為新時(shí)代的營銷管理者,如何做好自身定位?!
          課程收益:
          A)了解團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力障礙的要因,提升學(xué)員以結(jié)果為導(dǎo)向的思維模式;
          B)以理論結(jié)合實(shí)際案例,用理論指導(dǎo)實(shí)踐;
          C)由具有二十年行業(yè)銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的甘明老師(咨詢師、催化師)與行業(yè)人士共同研發(fā),跳出傳統(tǒng)的講授式授課方法,以學(xué)員的實(shí)際問題為核心進(jìn)行的工作坊式的教學(xué)模式;
          D)引導(dǎo)學(xué)員在參與、分享、反思、養(yǎng)成良好的營銷思維模式。
          課程大綱:
          第一單元:管理者角色認(rèn)知和職業(yè)定位
          思考:什么樣的管理者是好管理者?
          一、管理者的角色認(rèn)知
          1.管理者的三種身份
          2.管理的職責(zé)
          二、管理者能力素質(zhì)模型
          1.知識(shí)來源與現(xiàn)代管理實(shí)戰(zhàn)中的具體運(yùn)用
          2.管理者應(yīng)具備的技能
          a.個(gè)人業(yè)務(wù)技能
          b.團(tuán)隊(duì)管理技能
          c.業(yè)務(wù)輔導(dǎo)教練技能
          3.管理者最缺的領(lǐng)導(dǎo)力元素
          案例討論:從業(yè)務(wù)高手升業(yè)務(wù)經(jīng)理三個(gè)月以來,吳強(qiáng)總感覺事事不順意……。最大困惑是無法進(jìn)入角色……為什么?
          4.對(duì)新任經(jīng)理的考察與支持
          任命前的考察、任命后的支持
          對(duì)新任經(jīng)理的培訓(xùn)
          案例分享:百事可樂對(duì)銷售經(jīng)理的培養(yǎng)計(jì)劃
          第二單元:高效團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理與控制
          1.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的劃分
          團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的定義
          團(tuán)隊(duì)目標(biāo)劃分要考慮的因素
          2.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)計(jì)
          設(shè)計(jì)目標(biāo)的依據(jù)(什么是SMART目標(biāo)?)
          目標(biāo)的激勵(lì)強(qiáng)度
          案例分享:“智豬博弈”理論下的激勵(lì)引發(fā)的思考
          分組討論:這樣制定銷售目標(biāo)有哪些不足……?
          3.銷售KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)
          什么是銷售KPI指標(biāo)
          銷售KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)原則
          4.有效分解銷售目標(biāo)
          分解銷售目標(biāo)需要考慮的因素
          確保目標(biāo)分解的公平與公正
          分解銷售目標(biāo)的5大策略及3大維度
          現(xiàn)場討論:如何做好業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作?
          ?團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的重要性
          --如何與部屬達(dá)成目標(biāo)的一致?
          --如何具體分解目標(biāo)?
          ?目標(biāo)管理常見問題分析
          --目標(biāo)分解前的市場分析
          --目標(biāo)分解前員工潛力分析
          --目標(biāo)的動(dòng)態(tài)調(diào)整
          ?任務(wù)管理的過程控制
          5.部門會(huì)議
          --會(huì)議的組織
          --會(huì)議的召開形式與效率提升法則
          目的、過程、方式、決策、檢討、實(shí)施
          -如何運(yùn)用數(shù)據(jù)表單進(jìn)行會(huì)議管理?
          第三單元:高效團(tuán)隊(duì)的溝通與輔導(dǎo)
          □為何溝而不通
          ?什么是溝通
          ?為什么會(huì)溝而不通
          □有效溝通三階段-理解階段
          ?想清楚/說清楚/聽清楚
          •有效溝通三階段-討論階段
          ?分清立場和利益
          ?找到共同利益
          ?尋找可能的解決方案
          •有效溝通三階段-共識(shí)階段
          ?什么是共識(shí)
          ?達(dá)成共識(shí)的做法
          案例演練
          案例討論:怎樣的培訓(xùn)與輔導(dǎo)更有效?
          銷售人員的性格差異與團(tuán)隊(duì)氛圍影響
          思考:我們一定要“狼性團(tuán)隊(duì)”嗎?
          ?如何授權(quán)
          •了解授權(quán)的三個(gè)層次
          •建立傳遞和接受反饋
          •問題員工的管理
          第四單元:主管領(lǐng)導(dǎo)力決定員工執(zhí)行力
          •善于激勵(lì)別人:如何讓下屬充滿干勁與激情?
          1.基本原理:抓糖原理與馬斯諾需求層次理論;
          2.激勵(lì)菜譜:4種不同人格類型的激勵(lì);
          3.2大關(guān)鍵:即時(shí)性與創(chuàng)意性;
          4.實(shí)戰(zhàn)演練:訓(xùn)練你的真誠贊美;
          5.頭腦風(fēng)暴:寫下10種可操作的小激勵(lì)策略。
          •做教練型干部:如何培養(yǎng)“打勝仗”的團(tuán)隊(duì)?
          1.理解教練:教練是什么?
          2.注意事項(xiàng):如何當(dāng)好教練?
          3.日常教導(dǎo):中層管理的“三忌”與“三問”;
          4.管理猴子:別讓猴子跳回你的背上的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn);
          5.教導(dǎo)下屬:離場管理的7個(gè)步驟。
          •領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù):如何做領(lǐng)導(dǎo)者而不僅是管理者?
          1.理解領(lǐng)導(dǎo)力:塑造自身影響力與人格魅力;
          2.聚人先造夢(mèng):如何成為有跟隨者的領(lǐng)導(dǎo)?
          3.做事先安人:如何用對(duì)人做對(duì)事?
          4.修人先修路:如何“修路”提高效率?
          如何善用文化的力量?(解放軍高效執(zhí)行的秘密)
          回顧總結(jié)
          講師簡介:馮進(jìn)簡介
          甘明老師介紹
          營銷管理經(jīng)驗(yàn)
          二十年頂級(jí)跨國公司銷售領(lǐng)域工作經(jīng)歷,逾十年豐富的跨國公司企業(yè)高層管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
          主導(dǎo)百事可樂WAT(WholesalerAssistantTeam)營銷系統(tǒng)建立、推廣實(shí)施,并作為百事可樂POP(PepsiOwnthePeak)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,贏取了2000及2001年度大廣州地區(qū)市場占有率超越對(duì)手,獲得中國區(qū)銷售管理最高榮譽(yù)獎(jiǎng);
          在2003年,領(lǐng)導(dǎo)嘉士伯華南區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)克服“非典”的影響,通過渠道創(chuàng)新開發(fā),獲得連續(xù)超越目標(biāo),并使團(tuán)隊(duì)凝聚力進(jìn)一步獲得提升;
          通過區(qū)域市場再規(guī)劃、細(xì)分,完善銷售管理系統(tǒng),使珠海麒麟啤酒公司市場銷售在2004-06持續(xù)保持銷量與利潤超20%雙增長勢(shì)頭……。
          近兩年主要的培訓(xùn)經(jīng)歷
          廣藥王老吉(紅罐)人才培養(yǎng)之《營銷問題分析解決》3期;
          廣州醫(yī)藥有限公司2014年度“銷售達(dá)人”輔導(dǎo)導(dǎo)師,2015年度“銷售管控及管理流程再造”項(xiàng)目總顧問、指導(dǎo)導(dǎo)師;
          上海百事可樂《創(chuàng)新渠道開發(fā)與管理》2期;
          中國人壽財(cái)險(xiǎn)銷售管理《行動(dòng)研討工作坊》6期;
          紅牛飲料食品公司《創(chuàng)新渠道開發(fā)與管理》、《營銷問題分析解決》6期;
          青島啤酒營銷中心《營銷問題分析解決》20期
          華潤怡寶《創(chuàng)新渠道開發(fā)管理》、《營銷問題分析解決》共6期
          服務(wù)客戶
          消費(fèi)品行業(yè):永南食品(公仔面),維達(dá)紙業(yè)(廣東)有限公司,恒安集團(tuán),景興(ABC)日用,立白集團(tuán),青島嶗山礦泉水,艾派國際,深圳龍丹食品有限公司,華潤怡寶,百事可樂,青島啤酒,麒麟啤酒,云南白藥,廣東佳寶集團(tuán),李錦記(無限極),君樂寶乳業(yè),蒙牛乳業(yè),伊利乳業(yè),新怡食品(乳業(yè)),百代蘋果皮具連鎖加盟……
          家電/IT行業(yè):聯(lián)塑管道,美的集團(tuán),格蘭仕公司,寧波奧克斯空調(diào),歐科空調(diào),四川豪特?zé)崴鞴?,先鋒電器,TCL多媒體,合廣測(cè)控,宏正騰達(dá)(臺(tái)灣)有限公司……
          金融行業(yè):中國銀行,工商銀行,農(nóng)業(yè)銀行,建設(shè)銀行,郵政儲(chǔ)蓄銀行,中信銀行信用卡中心,興業(yè)銀行,信誠保險(xiǎn)…
          電信行業(yè):中國電信,中國聯(lián)通,中國移動(dòng),中興通訊…
          醫(yī)藥行業(yè):廣州藥業(yè),中山醫(yī)醫(yī)藥發(fā)展有限公司,天啟生物科技有限公司,一統(tǒng)藥業(yè),三諾生物…

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