培訓(xùn)課程

• 不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題及實務(wù)
  開課時間：2021-12-16地點：北京天數(shù)：1 天
  課程背景最高人民法院正式發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀(jì)要（民事部分）》（以下簡稱《紀(jì)要》），為此前網(wǎng)傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀(jì)要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀(jì)要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制”說不?！都o(jì)要》第29條...[培訓(xùn)詳情]
• 股權(quán)激勵方案設(shè)計班
  開課時間：2021-12-16地點：廣州天數(shù)：2 天
  概述/Overview股權(quán)激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結(jié)如何二選一，股權(quán)激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標(biāo)都是為了穩(wěn)定、激活、擴大企業(yè)的人才團隊，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動推動企業(yè)發(fā)展。費用/Fee：6800元/人RMB•活動綱要/Outline第一模塊：概念導(dǎo)入1、什么是股權(quán)激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權(quán)激勵和...[培訓(xùn)詳情]
• 政府質(zhì)量獎-卓越績效模式（PEM）
  開課時間：2014-04-16地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】當(dāng)今世界，企業(yè)如何在激烈的全球化競爭中培育和強化核心競爭力，做到基業(yè)長青，這是每位企業(yè)家夢寐以求的事，如果說有一種管理模式可以實現(xiàn)企業(yè)家們的這個夢想，那就是政府質(zhì)量獎評價準(zhǔn)則——卓越績效模式。企業(yè)在發(fā)展中會遇到各種各樣的問題，而制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，就是企業(yè)管理的短板，如何識別企業(yè)的短板，做針對...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 高效招聘面試的五要素
  發(fā)布時間：2013-06-25點擊量：182
  很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失！幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業(yè)面試技巧運用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才！第...[文章詳情]
• 企業(yè)招聘面試、績效考核與全面薪酬管理實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-05-29點擊量：101
  課程目標(biāo)◇幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案?！髱椭鷮W(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平?！髱椭鷮W(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系及如何制定整體薪酬策略；◇幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程師資曹淵勇：教育學(xué)碩士、美國工商管理碩士，曾先后...[文章詳情]
• 人力資源柔性化管理模式的構(gòu)建
  發(fā)布時間：2013-03-05點擊量：141
  本文分析了當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)，闡述了柔性管理的內(nèi)涵、特征以及柔性人力資源管理模式的構(gòu)建思路。一、當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)現(xiàn)代組織所處的環(huán)境正在從相對穩(wěn)定的靜態(tài)環(huán)境轉(zhuǎn)向日益復(fù)雜多變、充滿不確定性的動態(tài)環(huán)境。環(huán)境的復(fù)雜多變加劇了企業(yè)的競爭，全球人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，對組織的人...[文章詳情]
• 豐田公司的薪酬福利制度
  發(fā)布時間：2013-02-06點擊量：287
  我為什么要上班?我為什么要那么準(zhǔn)時的辛苦地工作?在別人沒有發(fā)現(xiàn)問題之前，我為什么要主動讓別人知道?所有這一切，如果公司能夠?qū)γ總€人所做的一切都能夠準(zhǔn)確的評價，而且每個人做了之后都能夠得到額外的獎勵，那么，沒有問題，每個人都會努力。不幸的是，公司不可能做到這對每個員工都公平評價與激勵。豐田當(dāng)然知道員工到公司就是賺錢的...[文章詳情]
• 解析設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)課程的詳細(xì)步驟
  發(fā)布時間：2013-01-17點擊量：104
  企業(yè)培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器。課程設(shè)計的好，培訓(xùn)就成功了一半。隨著培訓(xùn)受到企業(yè)越來越多的重視，設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)課程就漸漸成了企業(yè)內(nèi)部講師的常規(guī)性工作，怎樣設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)課程，讓課程既實用，又出彩，就成了企業(yè)講師急需提高的技能。一、設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)課程的前提--成為專業(yè)人士打鐵還需自身硬，這是設(shè)計課程的前提，培訓(xùn)別人，自己首...[文章詳情]