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曾擔(dān)任大型央企人力資源總監(jiān)、民營(yíng)企業(yè)董事總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，在建材行業(yè)、商貿(mào)行業(yè)從事多年經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、行政管理、市場(chǎng)管理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作，積累了豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部管理體系構(gòu)建、人力資源體系構(gòu)建，主要培訓(xùn)課題有培訓(xùn)師培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力、中層管理能力提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源實(shí)務(wù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)等。 主講課題 中層管理技能方面：《行動(dòng)學(xué)習(xí)》、《職業(yè)經(jīng)理人角色認(rèn)知》、《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》、《從業(yè)務(wù)精英到職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變》、《塑造組織能力》等 人力資源管理方面： 《人力資源管理實(shí)務(wù)》、《人力資源管理戰(zhàn)略思考》、《績(jī)效與薪酬管理》、《突破人才管理瓶頸》、《非常時(shí)期打破常規(guī)的用人之道》、《非人力資源的人力資源管理》、《企業(yè)行政管理實(shí)務(wù)》 授課特點(diǎn) 在教學(xué)過(guò)程中，善于根據(jù)企業(yè)需求，運(yùn)用豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，理論與實(shí)際相結(jié)合，貼近學(xué)員需求，以有效快速提升公司績(jī)效為原則，運(yùn)用多種國(guó)外先進(jìn)的教學(xué)工具和方法，寓教于樂(lè)，讓學(xué)員能夠在快樂(lè)中學(xué)習(xí)，在感悟中成長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)后能有效運(yùn)用