項目采購成本補償計價
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一）成本補償計價分類
1．成本加固定費用計價類型，采用成本加固定費用計價類型時，根據(jù)雙方討論同意的估算成本，來考慮確定一筆固定數(shù)目的報酬金額作為管理費及利潤。如果工程變更或增加新項目，即直接費用超過原定估算成本的某一百分比時，固定的報酬費也要增加。在工程總成本一開始估計不準，可能發(fā)生較大變化的情況下，可采用此形式。
2．成本加定比費用計價類型，采用成本加定比費用計價類型時，工程成本中的直接費加一定比例的報酬費，報酬部分的比例在簽訂計價類型時由雙方確定。這種方式報酬費隨成本加大而增加，不利于縮短工期和降低成本，因而較少采用。
3．成本加獎金計價類型，采用成本加獎金計價類型時，獎金標準是根據(jù)報價書中成本概算指標制定的。計價類型中對這個概算指標規(guī)定了一個“底點”和一個“頂點”。承包商在概算指標的“頂點”之下完成工程則可得到獎金，超過“頂點”則要對超出部分支付罰款，如果成本控制在“底點”之下，則可加大酬金值或酬金百分比。這種方式通常規(guī)定，當實際成本超過“頂點”對承包商進行罰款時，最大罰款限額不超過原先議定的最高酬金值。當前設計圖紙、規(guī)范等準備不充分，不能據(jù)以確定計價類型價格，而僅能制定一個概算指標時，可采用這種形式。
4．工時及材料計價類型，采用工時及材料計價類型時，人工按綜合的時費率進行支付，時費率包括基本工資、保險、納稅、工具、監(jiān)督管理，現(xiàn)場及辦公室各項開支以及利潤等；材料則以實際支付材料費為準支付費用。這種形式一般用于聘請專家或管理代理人等。
5．成本加保證最大酬金計價類型，采用成本加保證最大酬金計價類型即成本加固定獎金計價類型時，雙方協(xié)商一個保證最大酬金，業(yè)主償付給承包商實際支出的直接成本，但最大限度不得超過成本加保證最大酬金。這種形式適用于設計已達到一定深度、工作范圍已明確的工程。
二）成本補償計價類型適用條件
成本補償計價類型也稱成本加酬金計價類型，即業(yè)主向承包商支付實際工程成本中的直接費，按事先協(xié)議好的某一種方式支付管理費以及利潤的一種方式。
成本補償計價類型的適用條件是：對工程內(nèi)容及其技術經(jīng)濟指標尚未完全確定而又急于上馬的工程，或是完成嶄新的工程，以及施工風險很大的工程可采用這種方式。其缺點是發(fā)包單位對工程總造價不易控制，而承包商在施工中也不注意精打細算。