培訓(xùn)文章

• 培訓(xùn)體系建立與培訓(xùn)效果保障和職場人際關(guān)系管理
  發(fā)布時間：2013-01-06點擊量：125
  課程目標◇面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度，您一籌莫展？◇每年年底做完需求調(diào)查，回來一大堆數(shù)據(jù)，您無從下手？在每年制定培訓(xùn)預(yù)算和計劃時腦子一片空白，因為缺少相應(yīng)的量化數(shù)據(jù)信息？◇老板找您要一個培訓(xùn)數(shù)據(jù)，而您一時無法找到，要加班加點花大量時間去做一些報表來生成這個數(shù)據(jù)？下次老板改要另一個數(shù)據(jù)，您要重來一遍？◇培...[文章詳情]
• 企業(yè)人力資源培訓(xùn)方案的設(shè)計與實施
  發(fā)布時間：2013-01-05點擊量：109
  作為人力資源開發(fā)與管理的重要內(nèi)容之一的：人員培訓(xùn)，其含義是指：企業(yè)組織為了在不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)環(huán)境下能夠生存和發(fā)民，為了提高員工的知識技能，改善員工的工作方式，使員工能勝任本職工作并不斷有所創(chuàng)新，企業(yè)人力資源培訓(xùn)要在綜合考慮組織的發(fā)展目標和員工的個人發(fā)展目標的基礎(chǔ)上，對員工進行的一系列有計劃、有組織的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練活動...[文章詳情]
• 培訓(xùn)需求分析與評估的方法和技巧
  發(fā)布時間：2012-09-08點擊量：102
  【課程提綱】第一單元：培訓(xùn)需求評估在培訓(xùn)管理工作中的地位與作用1.對企業(yè)培訓(xùn)需求分析與評估現(xiàn)狀的分析與思考；2.對企業(yè)培訓(xùn)需求分析與評估工作的認識與理解；3.企業(yè)培訓(xùn)需求分析與評估的重要意義與作用。第二單元：培訓(xùn)需求分析與評估的主要過程與內(nèi)容1.培訓(xùn)需求分析與評估的基本過程（流程）。（1）如何識別和確定培訓(xùn)開始的時機；（2）...[文章詳情]
• 培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)體系構(gòu)建
  發(fā)布時間：2012-09-08點擊量：81
  課程背景：企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，培訓(xùn)是為企業(yè)造就人才的必要途徑，學(xué)習(xí)力就是企業(yè)的競爭力！如何建立企業(yè)培訓(xùn)的長效機制，提升員工學(xué)習(xí)積極性和有效性？建立企業(yè)培訓(xùn)管理體系就是解決這些問題的重要辦法。培訓(xùn)管理體系如同一串珍珠，將散落在企業(yè)內(nèi)部的各種資源串起來，增強企業(yè)內(nèi)部的“造血”功能，為企業(yè)提供長...[文章詳情]
• 培訓(xùn)需求分析的六大實效方法
  發(fā)布時間：2012-07-08點擊量：65
  培訓(xùn)作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓(xùn)需求分析。因為培訓(xùn)需求分析是整個培訓(xùn)管理活動的第一個環(huán)節(jié)，它決定了培訓(xùn)能否瞄準正確的目標，進而影響到能否設(shè)計與提供有針對性的培訓(xùn)課程，因此對培訓(xùn)的有效性起著至關(guān)重要的作用。如果不進行有效的培訓(xùn)需求分析，企業(yè)培訓(xùn)的目標不準確，缺乏針對性的培訓(xùn)就會導(dǎo)致人力資本投資...[文章詳情]
• 培訓(xùn)需求分析的六大實效方法
  發(fā)布時間：2012-07-08點擊量：78
  培訓(xùn)作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓(xùn)需求分析。因為培訓(xùn)需求分析是整個培訓(xùn)管理活動的第一個環(huán)節(jié)，它決定了培訓(xùn)能否瞄準正確的目標，進而影響到能否設(shè)計與提供有針對性的培訓(xùn)課程，因此對培訓(xùn)的有效性起著至關(guān)重要的作用。如果不進行有效的培訓(xùn)需求分析，企業(yè)培訓(xùn)的目標不準確，缺乏針對性的培訓(xùn)就會導(dǎo)致人力資本投資...[文章詳情]
• 培訓(xùn)需求分析之人員分析概述
  發(fā)布時間：2012-07-07點擊量：248
  1．培訓(xùn)需求分析之人員分析概述人員分析是通過分析員工目前實際的工作績效與預(yù)期的工作績效來判斷是否有進行培訓(xùn)的必要以及確切的需要哪些培訓(xùn)。具體說來，就是要通過分析實際績效與預(yù)期績效的差距，發(fā)現(xiàn)員工實際掌握的知識、技能和態(tài)度與實現(xiàn)組織期望目標所需要的知識、技能和態(tài)度之間的差距，并通過分析這一系列影響員工績效的因素，找出存...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)計劃制定
  開課時間：2025-11-21地點：合肥天數(shù)：2 天
  課程背景：在這個競爭激烈、不進則退的時代，企業(yè)不學(xué)習(xí)就難以生存發(fā)展。作為企業(yè)培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展的重擔(dān)。但怎樣做好這項工作，對中國企業(yè)和培訓(xùn)管理者來說都還是一個摸索中的命題：?如何讓培訓(xùn)工作與企業(yè)發(fā)展更緊密結(jié)合、并促進業(yè)務(wù)目標達成？?如何調(diào)研和梳理企業(yè)培訓(xùn)需求？?如何設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的年度培訓(xùn)計劃？?我...[培訓(xùn)詳情]
• TTM-卓越培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)管理
  開課時間：2024-04-12地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)承擔(dān)著人力資源發(fā)展“選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色，這部分工作已經(jīng)越來越被認可和重視，越來越多的企業(yè)開始建立自己的企業(yè)大學(xué)，打造學(xué)習(xí)型組織文化。作為培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著組織及人才發(fā)展的重擔(dān)。但怎樣做好這項工作，對中國的企業(yè)和培訓(xùn)管理者來說都還是一個摸索中的命題...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計劃
  開課時間：2023-12-22地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)培訓(xùn)到底該如何體現(xiàn)自己的價值？企業(yè)培訓(xùn)體系到底該如何運營，實現(xiàn)做好業(yè)務(wù)部門的績效伙伴？培訓(xùn)如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標落地？培訓(xùn)如何有效幫助業(yè)務(wù)部門解決績效問題？如何面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度？培訓(xùn)整體缺乏規(guī)劃，需求確定不科學(xué)影響整體效果？“空降兵”成功率低，知識經(jīng)驗...[培訓(xùn)詳情]
• 三輪驅(qū)動?-TTM卓越培訓(xùn)管理
  開課時間：2023-11-24地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)承擔(dān)著人力資源發(fā)展“選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色，這部分工作已經(jīng)越來越被認可和重視，越來越多的企業(yè)開始建立自己的企業(yè)大學(xué)，打造學(xué)習(xí)型組織文化。作為培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著組織及人才發(fā)展的重擔(dān)。但怎樣做好這項工作，對中國的企業(yè)和培訓(xùn)管理者來說都還是一個摸索中的命題...[培訓(xùn)詳情]
• 年度培訓(xùn)計劃制定與需求分析
  開課時間：2023-10-21地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：每當臨近年底或當年度財年年末，HR部門、培訓(xùn)中心或者培訓(xùn)部全員皆兵或如臨大敵，策劃和開展培訓(xùn)需求分析與年度計劃的制定。很多企業(yè)采用炒冷飯的形式，直接在往年培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上進行零敲碎打；也有一些企業(yè)會采用“零基預(yù)算”的模式，全盤構(gòu)建新的一年的培訓(xùn)需求與計劃。無論采取何種形式，有三大問題是組織者重點考...[培訓(xùn)詳情]