培訓(xùn)文章

• 薪酬體系設(shè)計與薪資管理技巧
  發(fā)布時間：2012-09-07點擊量：114
  課程目標(biāo)：1、了解薪酬的概念、全面薪酬框架及薪酬的設(shè)計原理；2、了解薪酬的幾種支付方式；3、掌握兩種薪酬體系的設(shè)計方法與操作步驟；4、了解流行的幾種薪資結(jié)構(gòu)表；5、掌握短期獎勵方案的設(shè)計方法與操作步驟；6、了解流行的福利方案；7、掌握確定薪酬總成本的方法；8、掌握新進(jìn)人員核薪的方法；9、掌握績效加薪方案與晉升加薪方案的設(shè)計方...[文章詳情]
• 薪酬體系設(shè)計與薪資管理
  發(fā)布時間：2012-08-28點擊量：79
  課程背景：內(nèi)容側(cè)重于在績效管理理念下的整體薪酬體系設(shè)計、以基本薪資為主導(dǎo)的全面薪酬成本策劃，為企業(yè)建立一個公平公正，激勵而具有市場競爭力的薪酬框架，從而為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，變革而進(jìn)一步開展的多元化薪酬政策設(shè)計打下良好基礎(chǔ)。本課程把績效管理理念與薪酬體系設(shè)計，薪酬體系與整體成本結(jié)構(gòu)，整體成本與基本薪資架構(gòu)等核心內(nèi)容環(huán)環(huán)相...[文章詳情]
• 績效管理與薪資管理相連接
  發(fā)布時間：2012-06-23點擊量：62
  整個經(jīng)濟大環(huán)境快速變動，企業(yè)的員工和組織架構(gòu)也都必須因應(yīng)而變，組織變革與其過程成為企業(yè)的一大挑戰(zhàn)，該如何穿著舊衣服改衣服是一門大學(xué)問。近年來網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)快速崛起，不僅產(chǎn)品服務(wù)和解決方案的生命周期變短，企業(yè)整體績效也面臨前所未有的嚴(yán)苛挑戰(zhàn)，當(dāng)中的挑戰(zhàn)種種歸結(jié)在于“速度”。正因為生命周期短暫，組織里的人才也必須加...[文章詳情]
• 薪資管理的運作
  發(fā)布時間：2012-06-22點擊量：61
  幾乎所有企業(yè)都有薪資架構(gòu)的制訂與薪資管理的相關(guān)辦法或作業(yè)準(zhǔn)則，但是對于很多企業(yè)來說，薪資管理在現(xiàn)實的實踐中還是會碰到無法用“道理”來管理的地方，有時候老板的決定又會大于一切。在這樣的組織文化中，人資部門如果要導(dǎo)入正常的薪資管理流程與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，首先應(yīng)該先確定自己在薪資管理中的角色，并且以此為基礎(chǔ)來和老板及其...[文章詳情]
• 薪資管理
  發(fā)布時間：2012-06-19點擊量：68
  1．決定分配的因素工資管理是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，無論是國內(nèi)外的專家學(xué)者還是企業(yè)管理人員，都非常關(guān)心這個問題。改革前，我國實行的是等級工資制，在80年代中期，這種工資制度受到了無情的批判。但是，分配方式變來改去，仍然沒有擺脫等級工資的形式。這種狀況促使人們?nèi)ド钊氲厮伎挤峙涞膯栴}，發(fā)現(xiàn)分配問題的根本解決與分配的形式...[文章詳情]
• 企業(yè)績效管理與薪資管理
  發(fā)布時間：2012-06-19點擊量：93
  整個經(jīng)濟大環(huán)境快速變動，企業(yè)的員工和組織架構(gòu)也都必須因應(yīng)而變，組織變革與其過程成為企業(yè)的一大挑戰(zhàn)，該如何穿著舊衣服改衣服是一門大學(xué)問。近年來網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)快速崛起，不僅產(chǎn)品服務(wù)和解決方案的生命周期變短，企業(yè)整體績效也面臨前所未有的嚴(yán)苛挑戰(zhàn)，當(dāng)中的挑戰(zhàn)種種歸結(jié)在于“速度”。正因為生命周期短暫，組織里的人才也必須加...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 贏在薪酬-績效導(dǎo)向建構(gòu)薪酬激勵體系
  開課時間：2023-08-18地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)績有著直接的影響。面對市場競爭環(huán)境，科學(xué)合理和有一定激勵性的薪酬體系的完善顯得頗為重要。而國內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計，缺乏對內(nèi)的公平性，對外的清晰有效的市場定位和外部均衡的設(shè)定；對個體均衡性的設(shè)定也有待提高，缺乏與能力模型和業(yè)...[培訓(xùn)詳情]
• 3E薪資體系設(shè)計與管理
  開課時間：2014-10-18地點：北京天數(shù)：1 天
  課程背景：薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)績有著直接的影響。面對市場競爭環(huán)境，科學(xué)合理和有一定激勵性的薪酬體系的完善顯得頗為重要。好的薪酬體系要實現(xiàn)三種均衡性和兩個激勵性，而國內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計，缺乏對內(nèi)的公平性，對外的清晰有效的市場定位和外部均衡的設(shè)定；對個體...[培訓(xùn)詳情]