分析了企業(yè)管理培訓(xùn)無用論調(diào)的原因,并對企業(yè)管理培訓(xùn)的幾個階段的條件要求作了深入分析,提出只是達(dá)到了基礎(chǔ)條件要求的培訓(xùn)還不是成功的培訓(xùn),只有注重培訓(xùn)課程結(jié)束后的實踐(模擬實踐)環(huán)節(jié)的有效操作,把培訓(xùn)的內(nèi)容融入到實際工作生活中來,形成一種理念和行為習(xí)慣,才能夠把培訓(xùn)真正的轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,為促進(jìn)企業(yè)管理培訓(xùn)的發(fā)展作出積極的貢...
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