招聘與培訓(xùn)心理學(xué)實(shí)務(wù)

課程背景：
人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)，是每個HR都應(yīng)該掌握的核心工作能力，為了快速提升HR的人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)能力及完成2013-2014人力資源心理學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，人力資源心理學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)基金共同推出：《人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)專業(yè)班》，課程包括招聘心理學(xué)實(shí)務(wù)、培訓(xùn)心理學(xué)實(shí)務(wù)、績效心理學(xué)實(shí)務(wù)、薪酬心理學(xué)實(shí)務(wù)、用人心理學(xué)實(shí)務(wù)、員工關(guān)系心理學(xué)實(shí)務(wù)等六門課程，囊括人力資源實(shí)務(wù)中的核心技能模塊。
課程特色：
1、你將獲得最前沿有效的人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)操作方法、工具及系統(tǒng)；
2、你將擁有讓老板認(rèn)同、讓同行驚艷的人力資源心理學(xué)專業(yè)能力；
3、你將獲得當(dāng)?shù)刈钬S富的HRD資源平臺、知識實(shí)踐平臺；
4、你將獲得一個HR專業(yè)圈子共同認(rèn)可的會員身份；
5、你將擁有成為課程講師、論壇嘉賓、項(xiàng)目合伙人等合作機(jī)會；
6、你將獲得美國人力資源管理心理學(xué)協(xié)會提供的人力資源心理學(xué)專業(yè)文憑；
7、你將獲得一次一對一的職業(yè)生涯指導(dǎo)；
8、你將擁有一年內(nèi)的免費(fèi)復(fù)訓(xùn)資格；
9、你將獲得一次高級獵頭推薦機(jī)會。
課程目的：
1、掌握招聘心理學(xué)實(shí)務(wù)，應(yīng)用社交化媒體進(jìn)行招聘規(guī)劃，透過招聘心理模式的建立與招聘心理機(jī)制的形成，學(xué)會幫助企業(yè)有效開展崗位招聘工作及量化招聘效果100%，；
2、掌握培訓(xùn)心理學(xué)實(shí)務(wù)，透過對培訓(xùn)心理模型的了解，對崗位勝任力原理及團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的掌握，建立匹配的培訓(xùn)管理模式和內(nèi)部講師機(jī)制，做到訓(xùn)前100%，訓(xùn)中100%，
訓(xùn)后效果100%，學(xué)會幫助企業(yè)建立高效培訓(xùn)系統(tǒng)；
3、掌握績效心理學(xué)實(shí)務(wù)，透過對平衡計(jì)分卡等多種績效工具的解讀，結(jié)合中國員工的績效心理模式，學(xué)會幫助企業(yè)設(shè)計(jì)的高效績效管控模式；
4、掌握薪酬心理學(xué)實(shí)務(wù)，明確薪酬心理對績效心理的影響，掌握薪酬設(shè)計(jì)原理及步驟，學(xué)會幫助企業(yè)薪酬體系的進(jìn)行優(yōu)化或再設(shè)計(jì)；
5、掌握用人心理學(xué)實(shí)務(wù)，掌握高績效團(tuán)隊(duì)匹配模式及高績效團(tuán)隊(duì)匹配工具，借助優(yōu)勢用人管理工具，學(xué)會幫助企業(yè)短時間內(nèi)打造一支高績效團(tuán)隊(duì)；
6、掌握員工關(guān)系心理學(xué)實(shí)務(wù)，掌握員工關(guān)系的心理本質(zhì)，靈活運(yùn)用LLR、CCP、FAT員工關(guān)系心理工具，學(xué)會幫助企業(yè)有效改善員工關(guān)系，提升員工滿意度。
課程對象：
1、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、人事組織部門負(fù)責(zé)人;
2、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員;
3、想從事人力資源行業(yè)，并提升自身競爭力，或?qū)θ肆Y源心理學(xué)實(shí)務(wù)有興趣的人。
課程大綱：
《招聘心理學(xué)實(shí)務(wù)》課綱：
一、社交化媒體時代的招聘心理
1）微時代，招聘心理的8大特征
2）社交化媒體在招聘中的6大應(yīng)用
3）如何開展社交化媒體的招聘實(shí)務(wù)
二、招聘模式創(chuàng)新與招聘心理機(jī)制
1）招聘崗位怎么設(shè)計(jì)
2）招聘崗位職責(zé)怎么描述
3）招聘崗位薪資如何描述
4）招聘渠道的選擇與設(shè)計(jì)
5）招聘模式創(chuàng)新3種方法
6）招聘心理機(jī)制決定招聘效果
三、招聘工作的評估
1）如何進(jìn)行招聘分析？
2）招聘KPI的三大指標(biāo)
3）如何建立招聘的評估機(jī)制
四、如何成為金牌面試官？
1）如何進(jìn)行面試心理解讀？
2）如何進(jìn)行面試方法及工具的選擇？
3）3種面試心理技術(shù)介紹
五、動手操作：設(shè)計(jì)學(xué)員企業(yè)的高效招聘體系
六、優(yōu)秀學(xué)員評選與課程總結(jié)
《培訓(xùn)心理學(xué)實(shí)務(wù)》課綱：
一、微時代，培訓(xùn)心理的6大趨勢
二、如何進(jìn)行高效培訓(xùn)管理？
1)培訓(xùn)調(diào)研問卷設(shè)計(jì)與學(xué)員培訓(xùn)心理解讀
2)典型學(xué)員心理訪談與崗位勝任力分析
3)培訓(xùn)目標(biāo)的3個維度
4)培訓(xùn)效果的4重KPI指標(biāo)
5)講師的選擇標(biāo)準(zhǔn)與授課形式的要求
6)課程大綱及內(nèi)容的一級、二級框架開發(fā)
7)課程手冊的編寫
8)訓(xùn)后跟蹤制度與評估
9)100%培訓(xùn)效果的20個動作
三、如何進(jìn)行內(nèi)部講師的培養(yǎng)與輔導(dǎo)
1）內(nèi)部講師的發(fā)展趨勢
2）內(nèi)部講師篩選的3個標(biāo)準(zhǔn)
3）內(nèi)部講師機(jī)制建立的4個規(guī)則
4）如何進(jìn)行內(nèi)部講師培養(yǎng)的5大策略
5）三級內(nèi)部講師體系的建立
四、如何進(jìn)行知識管理？
1）如何建立培訓(xùn)中心的知識管理？
2）如何形成企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化手冊？
3）如何進(jìn)行社交化媒體的E化培訓(xùn)？
五、動手操作：設(shè)計(jì)學(xué)員企業(yè)的高效培訓(xùn)體系
六、優(yōu)秀學(xué)員評選與課程總結(jié)
首席講師團(tuán)隊(duì)：
JIANG　XIAOXING導(dǎo)師
人力資源心理學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物、十門專業(yè)HR心理學(xué)版權(quán)課程首席導(dǎo)師、國際心理資本開發(fā)協(xié)會亞太區(qū)首席專家、資深CMC國際注冊管理咨詢師、咨詢集團(tuán)首席人力資源咨詢合伙人、國際管理顧問集團(tuán)首席人力資源咨詢合伙人、多家民營/合資/外資集團(tuán)公司常年人力資本顧問、美國人力資源管理心理學(xué)協(xié)會中國首席專家組成員、清華大學(xué)學(xué)院高級講師。
擅長將領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)、NLP技術(shù)、教練技術(shù)、EAP技術(shù)、臨床催眠技術(shù)、性格分析技術(shù)等在企業(yè)管理中進(jìn)行融合應(yīng)用，是石化系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)指定的授課講師，也是上市公司、集團(tuán)公司及商學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院的年度指定講師，多個職業(yè)資格認(rèn)證及MBA總裁研修班師資。已出版管理著作6部。
JU　JIE導(dǎo)師
講師合伙人，長三角骨灰級HRD，長期服務(wù)于世界五百強(qiáng)公司，現(xiàn)任知名外資公司HRD，15年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在人力資源專業(yè)招聘面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測評、行政后勤、工會管理等模塊具有很深的積累，授課風(fēng)格：超大互動、超多案例。有學(xué)員評價：聽鞠老師的課感覺夠?qū)崙?zhàn)、干貨、干貨啊！
LIU　YIFEI導(dǎo)師
講師合伙人，長三角骨灰級HRD，筆跡心理分析師、人才測評師， 16年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在人力資源專業(yè)招聘測評技術(shù)、培訓(xùn)測評技術(shù)、員工關(guān)系與職業(yè)生涯等模塊具有很深的積累，授課風(fēng)格：案例主導(dǎo)、討論分析、現(xiàn)場解決。有學(xué)員評價：聽劉老師講課聲音好聽、講課深入淺出、一聽就懂，案例實(shí)戰(zhàn)一學(xué)就會，好老師一枚！
TENG　QIAN導(dǎo)師
講師合伙人，長三角骨灰級HRD，先后在大中型企業(yè)擔(dān)任人事行政總監(jiān)與人力資源部總監(jiān)，現(xiàn)任知名外貿(mào)公司HRD，20年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在人力資源專業(yè)人事行政、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等模塊具有很深的積累，授課風(fēng)格：大氣、清晰、有效。有學(xué)員評價：聽滕老師分享，真正感受到HRD的實(shí)力與氣魄絕不亞于老板的！
DAI　YIGUANG導(dǎo)師
講師合伙人，長三角骨灰級HRD，長期服務(wù)于生產(chǎn)制造、IT、酒店服務(wù)、科技公司等國企、合資、民營類企業(yè)，現(xiàn)任知名民營公司HRD，18年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在人力資源專業(yè)企業(yè)文化、人事行政后勤、績效管理等模塊具有很深的積累，授課風(fēng)格：案例有深度、思想有高度、干貨有效度。有學(xué)員評價：聽戴老師上課，既長知識，也長見識，還長實(shí)力！五星推薦！

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