向華為學(xué)習(xí)：支撐戰(zhàn)略的責(zé)任中心劃分與全面預(yù)算管理
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
日期地址：2018年10月26-27日深圳
培訓(xùn)費用：12800元/人(含培訓(xùn)費、資料費、午餐費及茶點等)
針對問題>>
業(yè)務(wù)不清晰如何通過財經(jīng)進行科學(xué)管理支撐；
財經(jīng)不清晰在業(yè)務(wù)流程中扮演的角色和目標(biāo)，常常沒有理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，讓監(jiān)管大于服務(wù)；
業(yè)務(wù)授權(quán)一放就亂，一收就死，缺乏有效的監(jiān)管體系；
不同區(qū)域的財經(jīng)管理支撐采用不同的標(biāo)準(zhǔn)，不同的流程，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)驗共享；
戰(zhàn)略不清晰，對預(yù)算無法形成有效指引；
沒有劃清“責(zé)任中心”，對不同單元、不同成熟度業(yè)務(wù)的財經(jīng)指標(biāo)沒有實現(xiàn)不同的責(zé)任管理；
做預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算兩套標(biāo)準(zhǔn)，讓預(yù)算失去了支撐業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略的意義。
華為通過“四統(tǒng)一、共享中心建設(shè)、集成財經(jīng)轉(zhuǎn)型”等重大變革，華為財經(jīng)管理實現(xiàn)了：
?有效的內(nèi)控管理，為“積極授權(quán)、有效行權(quán)”提供了制度性的保障，讓聽得見炮火的組織，敢于行權(quán)、積極行權(quán)；推行自動化驗收、開票與核銷系統(tǒng)，以提升從機會到回款流程的作業(yè)質(zhì)量，使得開票時間從80分鐘縮短至10分鐘，客戶拒票率下降98%；
?賬務(wù)核算已經(jīng)實現(xiàn)了全球7*24小時循環(huán)結(jié)賬機制，充分利用了我們“共享中心”的時差優(yōu)勢，在同一數(shù)據(jù)平臺、同一結(jié)賬規(guī)則下，共享中心接力傳遞結(jié)賬作業(yè)，極大縮短了結(jié)賬的日歷天數(shù)；
?清晰的戰(zhàn)略是全面
預(yù)算管理的基礎(chǔ)，通過BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與DSTE從戰(zhàn)略到執(zhí)行運營流程實現(xiàn)有效的戰(zhàn)略管理；
?責(zé)任中心是全面預(yù)算的基石——清晰地劃分責(zé)任中心（投資中心、收入中心、利潤中心、成本中心、費用中心）的目標(biāo)、指標(biāo)與責(zé)任，將每一個單元（職能部門、BG、產(chǎn)品線）都做清晰的界定，讓組織回歸以客戶為中心，避免“虛擬利潤中心”等管理手段影響“以客戶為中心”；
?打通“計劃預(yù)算核算”的全面預(yù)算管理體系，通過“滾動預(yù)測”，“承接戰(zhàn)略”，“自下而上” 實現(xiàn)彈性預(yù)算，讓預(yù)算為業(yè)務(wù)成功服務(wù)。
學(xué)習(xí)收益>>
將財經(jīng)與業(yè)務(wù)的融合清晰化；
通過四統(tǒng)一、共享中心、內(nèi)控三個體系來實現(xiàn)授權(quán)監(jiān)管，將公司權(quán)利有效下放；
澄清公司戰(zhàn)略，讓預(yù)算有明確的指引；
清晰界定責(zé)任中心，對不同責(zé)任中心賦予不同的財務(wù)指標(biāo)，為目標(biāo)與
績效管理提供基礎(chǔ)；
通過計劃預(yù)算核算實現(xiàn)真正的全面預(yù)算管理。
課程大綱>>
一、財經(jīng)伴隨公司發(fā)展而發(fā)展
1、財經(jīng)發(fā)展的幾個重要階段
2、IFS關(guān)鍵方案概覽構(gòu)建財經(jīng)變革平臺
3、財經(jīng)在業(yè)務(wù)中的角色
二、華為財經(jīng)管理體系解析
1、華為組織結(jié)構(gòu)及財經(jīng)體系組織架構(gòu)
2、公司管理的特點：集權(quán)、矩陣化（市場、研發(fā)與供應(yīng)鏈體系特點）
3、財經(jīng)體系組織架構(gòu)和職責(zé)
4、業(yè)務(wù)與財經(jīng)互為伙伴確保長期有效增長
三、沒有戰(zhàn)略就沒有預(yù)算
1、BLM模型中市場洞察對戰(zhàn)略制響
2、BLM模型中如何做業(yè)務(wù)設(shè)計和執(zhí)行環(huán)節(jié)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)分解執(zhí)行環(huán)節(jié)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)分解
3、BLM模型中組織架構(gòu)、人員配置與文化環(huán)境營造三個戰(zhàn)略執(zhí)行因素的作用與應(yīng)用
4、華為從戰(zhàn)略到執(zhí)行分解的案例分享
5、戰(zhàn)略是全面預(yù)算管理的基礎(chǔ)
四、華為的責(zé)任經(jīng)營體系——企業(yè)全面預(yù)算管理的基石
1、分權(quán)管理的基本要求、責(zé)任中心建設(shè)的內(nèi)涵
2、責(zé)任中心的設(shè)計定位及分類
3、組織架構(gòu)與責(zé)任中心的對應(yīng)關(guān)系
4、責(zé)任中心的財務(wù)指標(biāo)的設(shè)計
五、企業(yè)全面預(yù)算管理體系
1、全面預(yù)算的含義及整體框架
2、實現(xiàn)全面預(yù)算的閉環(huán)管理
3、責(zé)任中心經(jīng)營分析會（
KPI制定原則）
4、全面預(yù)算管理的五大主要誤區(qū)
六、財經(jīng)監(jiān)控職能：賬務(wù)“四統(tǒng)一”、共享服務(wù)、內(nèi)控體系
1. 干部和部門職責(zé)
2. 數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)
3. 辦事處財務(wù)
4. 一步步構(gòu)建財經(jīng)共享中心
5. 在流程建設(shè)和運營中分別監(jiān)控
6. 做到“一點兩面三三制”
7. CT 與PR結(jié)合：有效保證CT質(zhì)量的同時優(yōu)化流程內(nèi)控設(shè)計
8. 確保PC在內(nèi)控中扮演重要角色
主講嘉賓>>
馬 良
華為公司前財經(jīng)高管、副總裁
20年華為工作經(jīng)歷
親自參與構(gòu)建華為公司戰(zhàn)略，全面預(yù)算，擔(dān)任華為高級管理干部十多年，既有豐富的一線從業(yè)經(jīng)驗，也有豐富的高管視野。
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