匠承-藍(lán)領(lǐng)技能人才培養(yǎng)體系
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
培訓(xùn)時間：2022年12月16-17日 廣州
培訓(xùn)費用：4180元/人（含授課費、資料費、會務(wù)費、稅費等）
培訓(xùn)背景：
2016年的政府工作報告中，李克強總理提出了“培育精益求精的工匠精神”，并進(jìn)一步提出要“增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”，這是“工匠精神”第一次出現(xiàn)在政府工作報告中
工匠精神是中國制造業(yè)升級的重要驅(qū)動力，也是制造業(yè)企業(yè)競爭力的核心要素，更是制造業(yè)從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的方向和動力。而制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人更是匠人培養(yǎng)的核心，他們技能的廣度、深度、熟練度極大影響著崗位的質(zhì)量、效率、安全，進(jìn)而影響班組與部門的績效，如何將員工培養(yǎng)成自身的作業(yè)專家—匠人，是每個企業(yè)需要深入思考與面對的課題。
而在匠人培養(yǎng)過程中，企業(yè)常存在以下問題：
? 企業(yè)要求高產(chǎn)量，需要員工快速上崗，往往無法靜下心來打磨員工技能
? 員工培訓(xùn)周期長，不能及時滿足生產(chǎn)的需要
? 員工技能培養(yǎng)往往依靠個人經(jīng)驗，培訓(xùn)資料不完善，不能有效支撐匠人的培養(yǎng)
? 每個師傅教的內(nèi)容、方法不一樣，教導(dǎo)過程不受控，沒有統(tǒng)一鑒定認(rèn)證
? 培訓(xùn)檔案不完善，日常查找信息比較難，培養(yǎng)過程不系統(tǒng)、缺乏針對性
? 藍(lán)領(lǐng)工人的工作如何評價、如何評級、如何升遷……都缺乏足夠完善的制度支撐，導(dǎo)致員工缺乏匠人精神
? 管理者對員工日常作業(yè)中的觀察內(nèi)容、頻率、方法都比較欠缺，不能有效發(fā)現(xiàn)與解決藍(lán)領(lǐng)工人崗位上的問題……
課程收益：
? 理解匠人培養(yǎng)與崗位績效、公司績效的深密關(guān)系
? 理解藍(lán)領(lǐng)技能人才培養(yǎng)體系七個模塊之間的關(guān)系與推行步驟
? 了解七個模塊具體展開的背景、流程、方法工具、診斷方法
? 通過七個模塊的管理水平診斷，了解自己的短板
? 通過體系建立減少員工流動、新生代員工等對企業(yè)帶來的風(fēng)險，縮短培訓(xùn)周期，降低質(zhì)量損失，提升效率，減少安全事故等，塑造企業(yè)品牌
課程提綱：
導(dǎo)入
小組建立
制造業(yè)建立藍(lán)領(lǐng)技能人才培養(yǎng)體系的必要性
小組討論：員工工作中為何會出錯？
藍(lán)領(lǐng)技能人才培養(yǎng)體系所包含的模塊
第一模塊：作業(yè)要件
作業(yè)要件構(gòu)成：作業(yè)內(nèi)容、知識技能、作業(yè)分級
作業(yè)要件展開流程
作業(yè)要件的產(chǎn)出
“作業(yè)要件“管理現(xiàn)狀診斷
第二模塊：培訓(xùn)資料
培訓(xùn)資料的分類、制作流程與要點
培訓(xùn)資料的日常管理
培訓(xùn)資料的產(chǎn)出
“培訓(xùn)資料“管理現(xiàn)狀診斷
第三模塊：教導(dǎo)技能規(guī)范化
教導(dǎo)過程規(guī)范化的意義
教導(dǎo)者的訓(xùn)練與鑒定（認(rèn)證）
模塊產(chǎn)出
“工作教導(dǎo)“管理現(xiàn)狀診斷
第四模塊：技能鑒定（鑒定=認(rèn)證）
技能鑒定的意義與分類
技能鑒定實施的要點
技能鑒定的產(chǎn)出
“技能鑒定”管理現(xiàn)狀診斷
第五模塊：技能檔案
技能檔案的分類
技能檔案的日常管理
技能檔案的產(chǎn)出
“技能檔案”管理現(xiàn)狀診斷
第六模塊：匠人養(yǎng)成計劃
訓(xùn)練計劃表分類與管理要點
訓(xùn)練計劃的產(chǎn)出
“訓(xùn)練計劃”管理現(xiàn)狀診斷
第七模塊：作業(yè)觀察
作業(yè)觀察的意義與分類
作業(yè)觀察“計劃與實施”的注意事項
作業(yè)觀察的產(chǎn)出
“作業(yè)觀察”管理現(xiàn)狀診斷
結(jié)尾：藍(lán)領(lǐng)技能人才培養(yǎng)體系搭建的成功要素
培訓(xùn)講師：陸老師
教育及資格認(rèn)證：
講師經(jīng)歷及專長：
陸老師擁有近10年合資企業(yè)、國內(nèi)大型企業(yè)的
現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善經(jīng)驗；5年以上工廠輔導(dǎo)經(jīng)驗，輔導(dǎo)過近100個改善項目，涵蓋到現(xiàn)場管理、效率、交期、質(zhì)量等各方面，其中現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善（含TWI、工作教導(dǎo)、工作關(guān)系、PDCA、
5S等），
精益生產(chǎn)（含vsm、
看板管理、
生產(chǎn)計劃、
SMED、
OEE提升等）。陸老師擅長通過系統(tǒng)的方法，運用六西格瑪解決質(zhì)量問題及將六西格瑪思路與精益生產(chǎn)改善項目相結(jié)合，幫助企業(yè)實現(xiàn)績效的改善，并建立持續(xù)改善的體系。
陸老師擅長的課程有：《匠承》、《現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善》、《精益現(xiàn)場改善》、《班組
執(zhí)行力提升》、《TWI
一線主管管理技能提升》、《JI-TWI之工作教導(dǎo)》、《JR-TWI之工作關(guān)系》、《JM-TWI之工作改善》、等課題。
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格：
陸老師培訓(xùn)過眾多知名企業(yè)，其中包括：陸老師培訓(xùn)過眾多知名企業(yè)，其中包括：萊爾德、中船三井、中集、大用食品、長興化學(xué)、長安汽車、安費諾、庫博、新能源，北京天易幕墻、天津雅士佳、維斯塔斯、高絲化妝品、嘉林藥業(yè)等企業(yè)；同時，陸老師還為利歐股份、中煙集團(tuán)、龍大集團(tuán)、海爾、衛(wèi)華、蒂森克虜伯、景德鎮(zhèn)特地陶瓷等企業(yè)實施了精益六西格瑪改善活動，陸老師豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗獲得學(xué)員和高層領(lǐng)導(dǎo)的一致好評！
陸老師結(jié)合多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗和自身理論知識體系，精心設(shè)計課程，具有以下特色：①貼近實際：基于豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗，課程案例豐富且貼近實際，更容易讓學(xué)員理解和接受；②形式多樣：授課結(jié)合視頻、錄像、討論等多種形式，課堂氣氛輕松活躍，③注重轉(zhuǎn)化：基于多年的項目輔導(dǎo)經(jīng)驗，陸老師對學(xué)員在工作中可能遇到的問題更加了解，能夠更好的幫助學(xué)員在實際工作中應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容，實用性強！
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