績效管理優(yōu)化設(shè)計工作坊
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
日期地址：2024年04月11-12日 上海
培訓費用：4800元/人(包含授課費用、講義費、午餐、水果茶點)
【培訓對象】
希望掌握
績效管理機制關(guān)鍵點的企業(yè)負責人
希望尋找適合本部門績效管理的部門負責人
打算優(yōu)化績效管理體系的HR負責人/OD/績效專業(yè)人士
打算提高績效管理專業(yè)能力的HR
課程背景：
“老板不滿，管理者吐槽，員工抱怨”，績效管理到底該如何改？
KPI、BSC、OKR，
華為、阿里，到底該如何選？
績效管理是組織最重要的管理機制之一，對任何企業(yè)的成功都至關(guān)重要。但績效管理體系對組織發(fā)展和增長真的有幫助嗎？績效管理真的能提升組織績效和員工績效嗎？建立一個有效的績效管理體系，需要掌握科學的方法，提升和擴展傳統(tǒng)的認知和理解，形成從底層邏輯到實踐方法的體系圖。
本課程是基于全球最新的理論研究和變革實踐，結(jié)合企業(yè)真實的業(yè)務(wù)和管理場景，進行的原創(chuàng)開發(fā)。創(chuàng)新的提出了“雙輪驅(qū)動”績效管理運營模型，績效管理變革VCD設(shè)計模型。既有破除對傳統(tǒng)績效管理常識性的理解，還提供豐富的實踐案例與工具。更重要的是，提供一套績效管理優(yōu)化設(shè)計畫布，讓參與者能按圖索驥設(shè)計適合自己的績效管理體系。
課程收益：
1.理解績效管理低效的原因和高效的關(guān)鍵與原則
2.掌握績效管理關(guān)鍵工具和方法的核心、適用場景及運作要求
3.了解領(lǐng)先企業(yè)績效管理變革和運作的實踐
4.學習新的績效管理模型和績效管理優(yōu)化路徑，幫助找到自己的“破局點”
5.結(jié)合企業(yè)自身實際情況，課程現(xiàn)場設(shè)計出績效管理方案
6.找到讓績效管理更有效的方法
【課程大綱】
一、認知進化：優(yōu)化績效管理的邏輯
⑴既要效率又要創(chuàng)新，我們該怎么處理？
⑵績效管理低效原因：傳統(tǒng)模型的限制與最佳實踐的陷阱
⑶績效管理雙輪驅(qū)動模型：從目標實現(xiàn)的視角來看管理
⑷績效管理設(shè)計VCD模型：回到我們真正想要什么
案例研究：GE /阿里績效管理發(fā)展史
實踐練習：績效管理現(xiàn)狀評估
二、目標設(shè)定：選擇目標設(shè)定的方法
⑴目的：設(shè)定目標是設(shè)定標準，還是提高績效？
⑵原則：什么樣的目標才能提升績效？
⑶情景：不同類型的工作該選擇什么樣目標？
⑷方法：目標工具視圖及邏輯（BSC、KPI、OKR、PBC）
案例研究：巴塔哥尼亞績效管理變革/字節(jié)跳動OKR
實踐練習：根據(jù)“目標設(shè)定畫布”，設(shè)計本公司/部門目標設(shè)定方式
三、持續(xù)反饋：形成過程管理的機制
⑴問責機制：什么樣的反饋才能推動目標實現(xiàn)？
⑵積極關(guān)系：同理心傾聽、欣賞式探尋、教練型輔導
⑶績效對話：對話的7個關(guān)鍵問題
⑷反饋環(huán)境：用成長性心態(tài)提出反饋和接受反饋
案例研究：Adobe Check-in指南/美的過程管理
實踐練習：設(shè)計本公司“更新/對話”形式與頻率
四、績效評估：設(shè)計績效評估的方案
⑴績效定義：我們想要的優(yōu)秀績效究竟指什么？
⑵信息收集：如何收集績效信息來幫助判斷？
⑶評價結(jié)果：需不需要定等級？如何判斷更準確？
⑷評價公平：如何處理員工對公平要求？
案例研究：微軟GRAD/蔚來汽車績效評估體系
實踐練習：設(shè)計本公司績效考核表
五、激勵認可：建立多樣激勵的措施
⑴動機：員工到底想要什么？
⑵獎金：如何發(fā)揮獎金的作用？
⑶認可：全面認可體系
⑷成長：短期績效改進和長期職業(yè)發(fā)展
案例研究：奈飛激勵制度/華為獲取分享制
實踐練習：設(shè)計公司績效獎金方案
六、變革實踐：規(guī)劃管理優(yōu)化的路徑
⑴變革趨勢：領(lǐng)先組織績效管理變革實踐總結(jié)
⑵變革實施：ADAKA模型，如何調(diào)動員工參與
⑶體系評估：如何評估績效管理有效性
⑷未來可能：敏捷組織績效管理新的可能選擇
整合分享：學員代表發(fā)布績效管理優(yōu)化方案
案例研究：IBM績效管理變革“設(shè)計思維”
實踐練習：設(shè)計聚焦“人員”的變革推動舉措
【講師介紹】韓老師
OKR資深教練
上海交通大學 MBA
100+企業(yè)OKR輔導咨詢
參與編寫3本績效管理書籍
職業(yè)背景：
擁有16年人力資源管理經(jīng)驗和11年團隊管理實踐，曾擔任日立電梯戰(zhàn)略規(guī)劃師、人力資源負責人、培訓負責人。十幾年實戰(zhàn)中，在戰(zhàn)略管理、組織目標管理、人力資源管理、培訓開發(fā)與人才發(fā)展方面積累了豐富經(jīng)驗，尤其是在組織戰(zhàn)略落地、績效管理方面有系統(tǒng)思考和獨特認知。多年來，一直致力于績效管理的創(chuàng)新研究與踐。作為中國 OKR 倡導者——姚瓊工作室合伙人，是國內(nèi)企業(yè)引進與運用 OKR 的資深講師/教練，發(fā)表了大量關(guān)于績效關(guān)于 相關(guān)的文章，參與了相關(guān)書籍編寫，成功培訓/輔導上百家企業(yè)推行績效管理升級與迭代。
部分咨詢項目：
美的：中國區(qū)戰(zhàn)略變革項目、微清事業(yè)部績效落地項目、集團績效考核變革落地項目
旭輝：集團戰(zhàn)略目標與考核變革落地項目
哪吒汽車：公司績效目標與推進落地項目
伊利集團：創(chuàng)新中心績效變革項目
陽光電源：研發(fā)中心OKR落地項目
綠城：集團OKR試點落地項目
上汽保險：戰(zhàn)略突破OKR落地項目
杭州中控：績效管理與OKR落地項目
拓邦股份：戰(zhàn)略落地項目
百勝軟件：敏捷戰(zhàn)略管理項目
華米科技：公司戰(zhàn)略共創(chuàng)共識輔導
華潤生物醫(yī)藥：公司戰(zhàn)略目標共創(chuàng)共識輔導
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