工時、加班與休假管理及員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金應(yīng)用實(shí)務(wù)
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
時間地點(diǎn)：2012年07月27-28日（周五/六）/上海
培訓(xùn)費(fèi)用：￥2500元（注：買一贈一，2個參會名額；含講義、茶點(diǎn)）
課程背景:
2012年4月28日，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，正式在全國施行；在企業(yè)女職工管理問題日益突出的背景下，這部新的法規(guī)，無疑會引起大家的關(guān)注；
2012年5月8日，國務(wù)院公布《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》，國家即將對工時制度做出重大調(diào)整，給眾多企業(yè)當(dāng)前的特殊工時制度是否還能繼續(xù)執(zhí)行帶來變數(shù)，企業(yè)需要未雨綢繆，預(yù)先應(yīng)對；
勞動關(guān)系管理日益成為人力資源部門的關(guān)鍵工作，面對新法效應(yīng)影響的深化和紛繁復(fù)雜的實(shí)際操作，人力資源部門更加需要熟練掌握勞動關(guān)系管理中的法律實(shí)務(wù)。因缺乏相關(guān)勞動法律知識造成的員工關(guān)系管理、離職管理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等實(shí)務(wù)中的違規(guī)操作，都會給企業(yè)造成額外的巨大損失。為此，我們特邀勞動法律專家精心設(shè)計實(shí)務(wù)訓(xùn)練課程，讓您在具體的案例實(shí)務(wù)操作中學(xué)會保護(hù)企業(yè)的合法利益。
課程大綱：
◆ 7月27日/上海 《工時、加班與休假管理》
——為《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》與《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》特別設(shè)計
專題一：企業(yè)工時加班管理
一、工時制度
標(biāo)準(zhǔn)工時制度的基本規(guī)定
綜合計算工時制度的工時測算
不定時工時制度的使用技巧
新工時制度對于當(dāng)前制度可能帶來的影響
特殊工時對加班管理的要求
二、加班管理
企業(yè)加班程序和加班時間控制
加班工資基數(shù)的確定方式和計算
值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
降低加班成本技巧
加班制度設(shè)計
加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計
專題二：企業(yè)休假管理
一、產(chǎn)假
最新產(chǎn)假法規(guī)介紹及解讀
不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的時間/ 產(chǎn)假假期待遇
二、事假
事假的工資計算與管理
三、年休假
年休假的制度制定與休假管理年休假的工齡認(rèn)定
年休假與探親假的關(guān)系
四、探親假與婚喪假
探親假的適用范圍與假期待遇
婚假享受和假期待遇
喪假享受和假期待遇
五、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日的待遇/ 法定節(jié)假日的工資
◆7月28日/上海 《員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/違約金/賠償金應(yīng)用實(shí)務(wù)》
專題三、員工離職管理實(shí)務(wù)
一、離職類型
勞動合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險分析
解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職文本
辭退員工通知書的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
勞動合同解除協(xié)議的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
三、離職通知
離職的時間選擇和提前通知期的合法使用
企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理
離職通知撤回的法律分析
四、離職交接
離職工作交接和財物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎金結(jié)算糾紛處理
五、離職手續(xù)
退工手續(xù)和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險
專題四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金實(shí)務(wù)
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同計算基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限法律界定
不同類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作技巧
二、違約金
利用違約金避免員工惡意違約的法律實(shí)務(wù)
各地對違約金的不同規(guī)定
在沒有約定違約金時追究違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任
三、賠償金
賠償金的法律性質(zhì)和賠償標(biāo)準(zhǔn)
賠償金的實(shí)際運(yùn)用和司法實(shí)踐
講師介紹: 龐春云
資深律師，資深培訓(xùn)師，著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家。曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。
上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任等。
長期擔(dān)任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律服務(wù)，包括為企業(yè)制定勞動規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預(yù)防及應(yīng)對勞動爭議等工作。為中國電信等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。
服務(wù)及培訓(xùn)過的客戶：
中國電信、羅門哈斯、迅達(dá)電梯、上海中集、海爾集團(tuán)、安治化工、蘇州信俊、雅戈爾集團(tuán)、九陽集團(tuán)、中國聯(lián)通、中鐵七局、核工業(yè)集團(tuán)、中國石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、神華集團(tuán)、新興鑄管、中國第一汽車集團(tuán)、三角輪胎、中國兵器工業(yè)集團(tuán)、中國北車集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽軸承集團(tuán)等
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