培訓(xùn)課程

• 企業(yè)競爭情報(bào)收集分析與商業(yè)秘密保護(hù)
  開課時(shí)間：2018-03-13地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】在全球化的激烈競爭中，誰能先人一步，快人一步，了解客戶與競爭對(duì)手的真實(shí)狀況與意圖，誰就能在激烈市場競爭中脫穎而出，競爭情報(bào)也就是這一背景下應(yīng)運(yùn)而生。然而，在今天中國大量公共數(shù)據(jù)信息不公開的大背景下，單純的數(shù)據(jù)挖掘與分析很難保證企業(yè)決策，特別是項(xiàng)目型決策情報(bào)的準(zhǔn)確性與針對(duì)性。由此，競爭情報(bào)無用論曾喧囂一時(shí)...[培訓(xùn)詳情]
• 商業(yè)秘密保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
  開課時(shí)間：2015-06-03地點(diǎn)：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景:在全球化的激烈市場競爭中，某些企業(yè)為了獲得客戶和競爭對(duì)手的核心情報(bào)，在商業(yè)情報(bào)領(lǐng)域傾注了越來越多的資源，這不但反映在從事商業(yè)情報(bào)工作的人員素質(zhì)越來越高，情報(bào)分析的能力得到了極大的加強(qiáng)，更集中地體現(xiàn)在情報(bào)收集手段越來越具有隱蔽性和專業(yè)性。在這樣一種背景下，這一切都使得企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)變得越來越具有挑戰(zhàn)性與緊...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-25點(diǎn)擊量：85
  課程背景市場競爭日趨激烈，企業(yè)的核心競爭力已經(jīng)從成本控制轉(zhuǎn)移到了自身掌控的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密這一無形資產(chǎn)，能為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益，失策的保護(hù)可能給企業(yè)帶來災(zāi)難性打擊，而完美的保護(hù)則會(huì)使企業(yè)真正立于不敗之地?，F(xiàn)今，越來越多的企業(yè)意識(shí)到商業(yè)秘密的重要性，但是在管理手段上仍然存在困惑，甚至有一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。有了聲明、有...[文章詳情]
• 如何建立行之有效的《員工獎(jiǎng)懲解決方案》
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-07點(diǎn)擊量：87
  課程背景:國務(wù)院頒布第516號(hào)令，廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。這給企業(yè)用工和管理將帶來一系列深刻的影響。而《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲作出了明確嚴(yán)格的規(guī)定。因此，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》，制訂企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲辦法勢必成為必要！企業(yè)管理中需要對(duì)犯錯(cuò)誤的職工給予相應(yīng)的處罰，而對(duì)于表現(xiàn)好業(yè)績突出的員工需要獎(jiǎng)勵(lì)，如此才...[文章詳情]
• 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)戰(zhàn)精要
  發(fā)布時(shí)間：2012-09-05點(diǎn)擊量：84
  【課程背景】在全球化的激烈市場競爭中，某些企業(yè)為了獲得客戶和競爭對(duì)手的核心情報(bào)，在商業(yè)情報(bào)領(lǐng)域傾注了越來越多的資源，這不但反映在從事商業(yè)情報(bào)工作的人員素質(zhì)越來越高，情報(bào)分析的能力得到了極大的加強(qiáng)，更集中地體現(xiàn)在情報(bào)收集手段越來越具有隱蔽性和專業(yè)性。在這樣一種背景下，這一切都使得企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)變得越來越具有挑戰(zhàn)性...[文章詳情]
• 研發(fā)型企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)與反情報(bào)實(shí)戰(zhàn)精要
  發(fā)布時(shí)間：2012-09-05點(diǎn)擊量：90
  【課程特色】⒈ 強(qiáng)烈的實(shí)戰(zhàn)性與資料的原創(chuàng)性是本課程首要的特點(diǎn)。本課程著眼于情報(bào)與反情報(bào)的對(duì)抗性展開探討，所有案例、手法均來自于一線真實(shí)案例及對(duì)近年熱點(diǎn)情報(bào)事件的深入分析，使學(xué)員獲得強(qiáng)烈的現(xiàn)場感，受到啟發(fā)并運(yùn)用在自身工作實(shí)踐。2、針對(duì)企業(yè)人力資源領(lǐng)域的商業(yè)秘密保護(hù)，提出了基于HR全流程管理的商業(yè)秘密保護(hù)模型，并以案例分析...[文章詳情]
• 解除勞動(dòng)合同與單位商業(yè)秘密保護(hù)的問題
  發(fā)布時(shí)間：2012-07-11點(diǎn)擊量：68
  在審理單方解除勞動(dòng)合同爭議實(shí)踐中，涉及到勞動(dòng)者預(yù)告解除和商業(yè)秘密保護(hù)的問題較多。要在勞動(dòng)者與用人單位雙方利益關(guān)系中作好協(xié)調(diào)工作，必須準(zhǔn)確把握好“度”的問題。勞動(dòng)法立法的宗旨要求對(duì)勞動(dòng)者偏重保護(hù)，但保護(hù)有一個(gè)保護(hù)程度的問題，保護(hù)不能過度，應(yīng)在勞動(dòng)者與用人單位雙方關(guān)系中尋找利益協(xié)調(diào)的平衡點(diǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，從總...[文章詳情]