楊冰
資深顧問，十年組織與
人力資源管理咨詢經(jīng)驗，曾供職于多家知名戰(zhàn)略與人力資源管理顧問公司，在企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)領(lǐng)域均有成功實踐。專注于組織體系優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、薪酬與
績效管理體系設(shè)計、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、勝任力模型與人才測評、
培訓(xùn)體系建立、人才發(fā)展體系構(gòu)建、基礎(chǔ)制度管理等領(lǐng)域內(nèi)理論與實踐的研究。曾擔(dān)任國資委企業(yè)分配與薪酬激勵專家組成員，參與中央企業(yè)崗位評價、業(yè)績考核、新建企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、金融企業(yè)高管激勵、薪酬福利調(diào)查等課題的研究。同時，他也是上海、山東、西安等地方國資委企業(yè)分配與高管激勵方面的外部專家顧問。作為上海市人力資源與社會保障局外部顧問，連續(xù)多年參與實施上海市人力資源和社會保障局行業(yè)工資指導(dǎo)價位調(diào)查課題。目前同時擔(dān)任上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘專職講師，主講績效管理和薪酬激勵類專業(yè)課程。曾擔(dān)任國資委企業(yè)分配與薪酬激勵專家組成員，參與中央企業(yè)崗位評價、業(yè)績考核、新建企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、金融企業(yè)高管激勵、薪酬福利調(diào)查等課題的研究。同時，他也是上海、山東、西安等地方國資委企業(yè)分配與高管激勵方面的外部專家顧問。作為上海市人力資源與社會保障局外部顧問，連續(xù)多年參與實施上海市人力資源和社會保障局行業(yè)工資指導(dǎo)價位調(diào)查課題。
典型客戶
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