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          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

          高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

          培訓(xùn)講師:張習(xí)寧培訓(xùn)主題:高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè) 問題員工管理 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升天數(shù):2 天
          課程前言
          企業(yè)成功的關(guān)鍵是擁有高績效團(tuán)隊(duì)。然而團(tuán)隊(duì)的建設(shè)需要多方面的考慮,隨機(jī)的人員組合與分配只能是群體而非團(tuán)隊(duì)。如此說來高績效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建是一個高技術(shù)含量項(xiàng)目,需要管理者敏銳的思維觸覺與高效的溝通手段,但事實(shí)證明這不過是團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的基礎(chǔ)要素。對于如何高效能組合配置人員活動,許多管理者對此困惑不已——
          如何構(gòu)建團(tuán)隊(duì)?
          如何根據(jù)團(tuán)隊(duì)中不同成員的性格特征與價(jià)值觀分配任務(wù)?
          如何處理為團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響的問題員工?
          針對以上問題,我們特邀原施樂(中國)大區(qū)經(jīng)理張習(xí)寧先生,與我們一同分享《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》的精彩課程,本課程從組建高績效團(tuán)隊(duì)所需要素開始入手,逐條分解操作行為,與企業(yè)的實(shí)際管理問題與現(xiàn)象高度接軌,充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)當(dāng)中各成員的心理與現(xiàn)狀,深刻描繪了在組織當(dāng)中團(tuán)隊(duì)合作的階段與過程,并運(yùn)用系統(tǒng)性的思維方式,有效地開展工作!
          課程收獲
          描述在團(tuán)隊(duì)建設(shè)前需要考慮的價(jià)值觀匹配前提
          陳述團(tuán)隊(duì)建設(shè)步驟及內(nèi)部分工細(xì)則
          運(yùn)用8種問題員工的管理方法妥善處理團(tuán)隊(duì)矛盾
          描述提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的四大要素
          課程大綱
          【第一天上午】
          一、前言:培訓(xùn)與教育的區(qū)別
          二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的前提
          1、企業(yè)文化與企業(yè)制度之間的關(guān)系
          2、企業(yè)文化—企業(yè)目標(biāo)---企業(yè)制度之間的關(guān)系
          3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)價(jià)值觀之間的關(guān)系
          4、價(jià)值觀訓(xùn)練:新諾亞方舟
          5、如何正確面對與理解企業(yè)內(nèi)不同員工的價(jià)值觀
          【第一天下午】
          三、高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)步驟與合作
          1、什么是真正的團(tuán)隊(duì)?優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的條件?
          2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的九大步驟與要點(diǎn)
          3、建設(shè)團(tuán)隊(duì)的四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)
          4、團(tuán)隊(duì)合作的條件與團(tuán)隊(duì)合作的六大要素
          5、團(tuán)隊(duì)合作中可能遇到的問題分解
          四、團(tuán)隊(duì)中的分工合作
          1、團(tuán)隊(duì)成員角色測試
          2、團(tuán)隊(duì)成員的九大角色—如何但任好不同角色的要求
          3、案例分析:團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)與職責(zé)素養(yǎng)
          4、案例分析:團(tuán)隊(duì)中的執(zhí)行者的任務(wù)
          5、不同特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)點(diǎn)與弱點(diǎn)
          【第二天上午】
          五、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部日常管理實(shí)戰(zhàn)案例
          六、團(tuán)隊(duì)當(dāng)中問題員工的管理
          1、何謂問題員工
          2、問題員工對于管理工作的危害
          3、團(tuán)隊(duì)當(dāng)中8種常遇到的問題員工分析
          4、小組討論:問題員工的管理
          5、8種問題員工的管理方法—講解
          七、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升
          1、錄像:執(zhí)行的價(jià)值
          2、企業(yè)為什么缺乏執(zhí)行力的六大原因
          3、提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的四大要素
          4、工作有效進(jìn)行的三個環(huán)節(jié)
          5、提升執(zhí)行的額流程方法
          【第二天下午】
          八、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的階段
          1、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的五個階段,團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)與合作對策
          2、團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段中成員的需求與管理方式
          3、團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段一:實(shí)戰(zhàn)案例訓(xùn)練1—感覺差異
          4、團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段二:實(shí)戰(zhàn)案例訓(xùn)練2—漸入佳境
          5、團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段三:實(shí)戰(zhàn)案例訓(xùn)練3—純熟默切

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