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          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

          • 培訓(xùn)講師:秦楊勇
            天數(shù):2 天
            課程目的探討十三五戰(zhàn)略滾動(dòng)規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃編制的操作技巧,探討如何提升集團(tuán)公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力。課程內(nèi)容課程大綱第一天中長期戰(zhàn)略滾動(dòng)修訂與年度經(jīng)營計(jì)劃(時(shí)間安排:6小時(shí))1第一部分中國企業(yè)戰(zhàn)略分解與落地解決方案互動(dòng):...
          • 培訓(xùn)講師:秦楊勇
            天數(shù):2 天
            課程目的對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代全新認(rèn)識(shí)與思考,戰(zhàn)略管理工具的高效運(yùn)用;BSC、OKR等實(shí)踐工具的運(yùn)用課程內(nèi)容1第一部分互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行解決方案1.1“互聯(lián)網(wǎng)+”的前世今生與未來大趨勢(shì)1.2“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代公...
          • 培訓(xùn)講師:秦楊勇
            天數(shù):2 天
            課程目的人力資源三定方法的實(shí)施步驟與難點(diǎn)解析課程內(nèi)容第一部分企業(yè)人力資源三定新思維1.為什么要開展人力資源三定?2.傳統(tǒng)人力資源三定的方法危害案例分析:某集團(tuán)糟糕的人力資源三定3.對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)人力資源三定方法的顛覆-以【組...
          • 培訓(xùn)講師:秦楊勇
            天數(shù):2 天
            課程目的通過能力素質(zhì)模型來確定人員的崗位匹配以達(dá)到成功執(zhí)行戰(zhàn)略目標(biāo)的目的•課程內(nèi)容頭腦風(fēng)暴:企業(yè)核心的管理職能是什么?第一部分:能力素質(zhì)模型與戰(zhàn)略執(zhí)行1.能力素質(zhì)模型起源介紹2.能力素質(zhì)模型3.能力素質(zhì)管理與戰(zhàn)略執(zhí)...
          • 培訓(xùn)講師:秦楊勇
            天數(shù):2 天
            課程收益:對(duì)平衡計(jì)分卡體系建設(shè)的全新認(rèn)識(shí)與思考與最頂尖的戰(zhàn)略績效管理咨詢專家進(jìn)行思想碰撞和交流與其它企業(yè)管理者共同開展實(shí)操演練學(xué)習(xí)掌握平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略績效管理實(shí)踐操作工具從IT視角看如何實(shí)現(xiàn)平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略績效管理...

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