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          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

          • 培訓(xùn)講師:翁江春
            天數(shù):2 天
            課程目標(biāo):1、使學(xué)員對HRBP體系有一個全面的認(rèn)識和深層次的理解2、引導(dǎo)學(xué)員了解構(gòu)建HRBP體系的環(huán)境和條件,掌握成功實施HRBP的關(guān)鍵要點3、幫助學(xué)員掌握企業(yè)構(gòu)建HRBP的基本理論和方法、路徑,通過大量案例分析和講師本人親歷的成功...
          • 培訓(xùn)講師:翁江春
            天數(shù):2 天
            課程目標(biāo):1、闡明薪酬體系的內(nèi)容、透析薪酬體系的設(shè)計及優(yōu)化方法,發(fā)掘薪酬體系設(shè)計的價值與問題。2、深入了解薪酬體系的價值、明確薪酬設(shè)計的步驟與方法,掌握薪酬設(shè)計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3、設(shè)計一套完成的薪酬方案,并模擬運用至所服...
          • 培訓(xùn)講師:翁江春
            天數(shù):3 天
            課程目標(biāo):1、闡明薪酬體系和績效管理體系對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要意義,透析薪酬體系的設(shè)計及優(yōu)化方法,發(fā)掘薪酬和績效管理的價值與問題。2、了解薪酬體系的價值、薪酬理念和管理理念,明確薪酬設(shè)計的步驟,掌握薪酬設(shè)計的關(guān)鍵...
          • 培訓(xùn)講師:翁江春
            天數(shù):2 天
            課程目標(biāo):1、了解多種激勵形式的實質(zhì)要領(lǐng),掌握長期激勵的基本技術(shù)和基礎(chǔ)運用2、領(lǐng)會并了解核心人才的激勵方式和要領(lǐng),掌握上市公司和非上市公司的典型的長期激勵方式,幫助實踐中有效運用3、將長期激勵的方法領(lǐng)會并運用到人才發(fā)...
          • 培訓(xùn)講師:翁江春
            天數(shù):2 天
            課程目標(biāo):1、績效管理體系對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要意義,更新績效管理觀念,明確體系設(shè)計思路。2、了解績效管理體系設(shè)計的價值、并正確認(rèn)識績效管理,重點學(xué)習(xí)KPI與平衡計分卡的實踐與應(yīng)用。3、全面學(xué)習(xí)績效體系設(shè)計的各個要素...
          • 培訓(xùn)講師:翁江春
            天數(shù):2 天
            課程簡介:面對企業(yè)人才爭奪更趨激烈的市場態(tài)勢,面對企業(yè)經(jīng)營成本不斷上升的同時員工的期望也越來越高,薪酬管理已經(jīng)成為了是企業(yè)最為關(guān)注的核心問題。所以薪酬體系設(shè)計是否完善對人才管理及企業(yè)整體業(yè)績有著直接的影響。針對企...

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