培訓文章

• 高級人力資源管理師能力自述
  發(fā)布時間：2013-07-08點擊量：209
  高級人力資源是指一個社會所擁有的智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱，包括數(shù)量與質量兩種。人力資源管理（HumanResourceManagement）是指一個組織對人力資源的獲取、維護、激勵、運用與發(fā)展的全部管理過程與活動。主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理以及組織文化、組織變革與發(fā)展七部分...[文章詳情]
• 如何進行年終激勵大盤點
  發(fā)布時間：2013-03-12點擊量：74
  A企業(yè)是一家年銷售額在5億元左右的湖北上市企業(yè)，年利潤額在3千萬元左右，該企業(yè)開始發(fā)展非常迅速，很快從十幾人的公司發(fā)展到500多人的中型企業(yè)。但從2003年起，企業(yè)似乎發(fā)展停滯不前了，董事長為了挽救局面，換掉了總經(jīng)理，自己兼任總經(jīng)理，同時給自己的中層員工工資普遍長了30％－50％，在湖北地區(qū)屬于中高收入，員工的工資也長了20％左右...[文章詳情]
• 企業(yè)人力資源部門與業(yè)務部門的配合方法
  發(fā)布時間：2013-01-16點擊量：255
  某天與一人力資源部門部門總監(jiān)的交流，啟發(fā)了我想寫這篇文章的想法。據(jù)她所述，在日常工作中，往往是在業(yè)務部門在與員工溝通遇到進退兩難的瓶頸時，才尋求企業(yè)人力資源部門的支持。而那時，員工與企業(yè)的矛盾已經(jīng)激化，將企業(yè)置于被動的境地，加大了企業(yè)人力資源部門的工作難度，最終效果很難保證。在企業(yè)人力資源部門介入之后，業(yè)務部門的支...[文章詳情]
• TTT－內部培訓師實操訓練
  發(fā)布時間：2012-12-02點擊量：173
  課程目標:全面認知培訓、培訓師和學員掌握前、中、后培訓流程圖學會正確全面的了解培訓需求學會設計培訓課程學會獨自實施整堂培訓課學會評估培訓效果提升培訓者上臺培訓能力培訓對象：企業(yè)內部專職訓師，經(jīng)常輔導下屬，培訓下屬的各部門主管，致力于提升表達與演講技能的職業(yè)人士培訓方式：10大培訓方法——競爭式培訓法、合作式培...[文章詳情]
• 如何進行演示法培訓-演示法在培訓中的運用要點
  發(fā)布時間：2012-10-28點擊量：479
  演示法其實是講授法的實驗過程，指運用一定的實物和教具作示范教學，使學員明白某種工作是如何完成的，然后讓學員試做，并給予指導。此種培訓方式將“聽”、“看”和“干”有機地結合在一起，使學員不僅掌握理論知識的理解，還可以較快地培訓出合格的作業(yè)人員。演示法適用于企業(yè)培訓作業(yè)員工。一、演示培訓法...[文章詳情]
• 溝通與演講—魅力口才訓練營
  發(fā)布時間：2012-10-10點擊量：140
  課程收益：理解口才的重要性，掌握溝通與演講的基本知識；掌握高效順暢的人際溝通的七項技巧；掌握組織內人際溝通的四項技巧；掌握脫口而出的演講技巧；提升口才影響力，從而打造更強勁的職場競爭力。適合對象：通用，各級各類職業(yè)人士授課形式：深厚的心理學、文學、教育學與管理學功底，結合NLP、教練技術、催眠、心理咨詢等專業(yè)手法，獨創(chuàng)...[文章詳情]
• TTT內部培訓師之專業(yè)培訓技巧訓練
  發(fā)布時間：2012-10-10點擊量：88
  課程背景：內部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分；可是在內部培訓師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題；對于內部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘“客戶”——學員們的真實需求？游戲、活動很有趣，可是怎么做才...[文章詳情]

培訓課程

• 提升影響力-基于結構化公眾演講與魅力表達
  開課時間：2025-03-14地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：商務演示場景包括產品介紹、解讀數(shù)據(jù)、培訓演講、工作匯報等，涉及對內和對外兩個方向，商務匯報效果取決于四個方面，分別是演講者、對象、信息和環(huán)境，其中演講者的信息載體和現(xiàn)場呈現(xiàn)效果尤為重要。本課程針對以上四個環(huán)節(jié)進行綜合設計，幫助學員從前期演示準備開始，到演示PPT的設計，以及現(xiàn)場演示的技巧進行全方位講授，幫助學...[培訓詳情]
• 企業(yè)培訓體系建設與年度培訓計劃
  開課時間：2023-12-22地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)培訓到底該如何體現(xiàn)自己的價值？企業(yè)培訓體系到底該如何運營，實現(xiàn)做好業(yè)務部門的績效伙伴？培訓如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標落地？培訓如何有效幫助業(yè)務部門解決績效問題？如何面對公司領導或部門主管對培訓的消極態(tài)度？培訓整體缺乏規(guī)劃，需求確定不科學影響整體效果？“空降兵”成功率低，知識經(jīng)驗...[培訓詳情]
• 敏捷?微課開發(fā)
  開課時間：2023-12-16地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】1.如何通過微課快速培訓龐大的一線員工？2.如何通過微課降低內部培訓師的反復面授的次數(shù)？3.如何縮短授課時長，提高培訓轉化效率?4.如何設計刺激元素，吸引學員的注意力？5.如何快速掌握微課開發(fā)的軟件？【課程收益】1.掌握3大微課開發(fā)工具/軟件2.應用模型快速萃取組織經(jīng)驗3.現(xiàn)場設計一個8分鐘微課【授課方式】課前作業(yè)+課堂面...[培訓詳情]
• 贏在口才-高情商的溝通藝術
  開課時間：2021-10-29地點：深圳天數(shù)：2 天
  〖課程背景〗根據(jù)美國管理協(xié)會的一項調研，職場至少會有85%的工作時間是花在管理溝通上的。而85%的溝通中又有70%的內容在于情緒，只有30%的是內容。〖課程收益〗學會溝通的三大要法；學會對員工性格分析并識別問題員工；掌握有效表達的技巧；掌握深度傾聽的要領；培養(yǎng)積極反饋的習慣；把握有效提問的尺度。∵〖課程特色〗系統(tǒng)性—&mdas...[培訓詳情]
• TTT-內部培訓師培訓
  開課時間：2019-12-09地點：上海天數(shù)：2 天
  課程目標：眾所周知，人才已成為企業(yè)獲得成功的核心因素。對于企業(yè)而言，除了要關注產品和服務的質量，更重要的是關注人才的培養(yǎng)。因此，建立一支專業(yè)的培訓師隊伍或者打造一批具備專業(yè)培訓技巧的管理團隊顯得尤為關鍵。如何能輕松地走上講臺，充滿自信地面對大家分享知識、經(jīng)驗和心得？如何能使你的語言不僅生動有趣，而且富有內涵？如何能...[培訓詳情]