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          培訓(xùn)課程

          領(lǐng)變領(lǐng)導(dǎo)力:數(shù)字化時代組織變革與管理創(chuàng)新(高管研習(xí))

          咨詢電話

          主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司  上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
          日期地址:2025年11月21-22日深圳
          培訓(xùn)費用:6880元/人(含培訓(xùn)費、資料費、午餐費及茶點等)
          課程背景:
          現(xiàn)在進入VUCA時代,環(huán)境變化大,新一代員工的管理也面臨挑戰(zhàn)?!秷F隊變革創(chuàng)新工作坊》打破教練、組織咨詢、引導(dǎo)、行動學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、心理劇的分界限,以打造持續(xù)應(yīng)對VUCA的五種力量組織為場景,實現(xiàn)以上不同流派在技術(shù)和藝術(shù)上的完美配搭。結(jié)合企業(yè)面臨的挑戰(zhàn),讓學(xué)員在真實商戰(zhàn)中體驗并勇于面對變革,在創(chuàng)新的思維程度上擁抱變革。本工作坊將團隊教練流程、近10種以上工具使到“在墻上貼、在地上走、在戲中演、在畫中游、在心中流”處理過程中,往往很難把復(fù)雜深奧的推動變革背后的管理理論在團隊中發(fā)揮出來。
          培訓(xùn)目標:
          ● 掌握變革六步驟,并用情境戲劇的沖浪方式,理解團隊協(xié)作障礙
          ● 通過洞察變化、明確意圖、識別障礙、價值主張讓管理者打造交付力
          ● 用感性和理性的方式,構(gòu)建共同的愿景、目標,塑造成果意識,推動團隊提升執(zhí)行力
          ● 用商業(yè)創(chuàng)新畫布找到組織增長點,并連接增長點的交互關(guān)系
          ● 通過團隊共創(chuàng)的模式發(fā)揮集體的智慧,創(chuàng)造出新方法,為組織賦能 
          課程大綱: 
          第一講:團隊變革沖浪模型
          1. 培訓(xùn)目標的設(shè)定
          1)目標六問
          2)視覺引導(dǎo)呈現(xiàn)
          3)小組目標及規(guī)則說明
          【共識公約:小組目標及規(guī)則呈現(xiàn)】
          2. 管理者啟動變革沖浪模型
          1)案例導(dǎo)入:VBUCA時代企業(yè)如何做到基業(yè)長青?
          2)變革五階段講解
          3)工具使用:變革沖浪模型
          4)三高五力模型講解
          5)團隊站位:小組五力優(yōu)勢
          第二講:團隊洞察機會,打造交付力
          1. 管理者如何洞察變化?
          1)利益相關(guān)者地圖
          2)確定主要競爭對手及潛在競爭對手
          3)澄清競爭對手優(yōu)勢策略
          【共創(chuàng)呈現(xiàn):利益相關(guān)者地圖及定義經(jīng)濟場】
          2. 管理者如何明確意圖?
          1)團隊優(yōu)勢提取
          2)價值主張機會地圖
          3)愿景畫面
          4)封面故事
          第三講:團隊變革時期凝聚力打造
          1. 團隊的沖突和共識
          1)團隊情境模擬
          2)觀察者反饋
          3)秘密口袋
          4)第二次團隊情境模擬
          2. 團隊深度反思
          1)是什么導(dǎo)致了沖突
          2)有力量的發(fā)問
          3)熱椅子
          3. 管理者全面了解你的團隊
          1)高峰低谷
          2)霍金斯能量層級
          3)游戲互動:欣賞卓越
          4)團隊價值觀萃取
          4. 管理者有效影響團隊
          1)游戲體驗:魔力手
          2)對員工個人的影響
          3)對整個團隊的影響
          第四講:團隊創(chuàng)新商業(yè)畫布模式
          1. 團隊的模式創(chuàng)新
          1)設(shè)計獨特的價值主張
          2)如何構(gòu)建新商業(yè)模式的創(chuàng)新
          3)契合客戶找到真正需求點
          2. 商業(yè)模式的創(chuàng)新
          1)商業(yè)模式創(chuàng)意畫布講解
          2)商業(yè)畫布要素連接,解鎖新價值
          3)團隊討論:客戶需求與創(chuàng)新模式的增長飛輪
          4)團隊共創(chuàng):商業(yè)模式創(chuàng)意畫布討論
          5)小組匯報及點評
          第五講:團隊共創(chuàng)頭腦風(fēng)暴
          1. 明確創(chuàng)新模式目標
          1)明確新增長點目標
          2)引導(dǎo)面對挑戰(zhàn)
          3)設(shè)定課題并澄清
          2. 團隊智慧的共創(chuàng)模式
          1)創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴
          2)想法歸類組合
          3)轉(zhuǎn)化動賓結(jié)構(gòu)
          4)靶心圖找重點
          5)團隊認領(lǐng)任務(wù) 
          講師介紹:栗老師:
          教育及資格認證:
          ?高級講師
          ?15年世界500強外資企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
          ?團隊領(lǐng)導(dǎo)力沙盤課程領(lǐng)悟工坊認證講師
          ?ACI美國認證協(xié)會國際職業(yè)資格培訓(xùn)師
          ?AACTP國際行動學(xué)習(xí)促動師
          ?新精英生涯企業(yè)生涯版權(quán)課授證講師
          ?美國NLP執(zhí)行師
          ?五維教練領(lǐng)導(dǎo)力認證講微軟MCT認證講師
          講師經(jīng)歷: 
          ?曾任:瑞士諾華有限公司(世界500強) | 華中區(qū)域經(jīng)理
          ?曾任:美國默沙東有限公司 (世界500強) | 華中區(qū)域經(jīng)理
          ?曾任:美國輝瑞/海正輝瑞有限公司(世界500強) | 兩湖(湖南湖北)大區(qū)經(jīng)理
          ?曾任:三九醫(yī)藥(上市)有限公司 | 全國產(chǎn)品經(jīng)理
          ?擅長領(lǐng)域:卓越員工修煉、MTP管理技能、行動力、溝通力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力等
          ?粟老師有著14年輝瑞、默沙東、諾華、勃林格殷格翰、三九醫(yī)藥等500強外企實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,曾通過卓越教練輔導(dǎo)技術(shù)、有效人員管理、為企業(yè)集團打造了多個高績效團隊。
          ?任職三九制藥期間,曾主要負責(zé)全國銷售管理的產(chǎn)品知識、及企業(yè)500名員工骨干團隊建設(shè)類培訓(xùn),并根據(jù)公司新管理需求劃分,對管理人員進行基層和中高層的分梯度培訓(xùn),促進了績效的高速增長,從而推進企業(yè)新產(chǎn)品上市高達150%。
          ?任職輝瑞制藥&海正輝瑞制藥期間,負責(zé)兩湖銷售管理培訓(xùn)及管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升輔導(dǎo),已培養(yǎng)20余名員工擔任各大外企或國內(nèi)知名企業(yè)地區(qū)管理者。成功完成了120%以上的銷售業(yè)績,獲得全國銷售經(jīng)理明星。同時為企業(yè)培養(yǎng)了超過30名以上一線外企管理職業(yè)經(jīng)理人,他們作為團隊的骨干力量,百分百以上超額完成公司銷售指標。曾帶領(lǐng)團隊參與公司戰(zhàn)略部聯(lián)合項目《落地還原-湖北市場》,實現(xiàn)公司市場份額從5%上升到35%,市場排名從第五提升至第一,成為重點推廣的工作案例。
          ?任職勃林格殷格翰制藥期間,負責(zé)華中區(qū)管理培訓(xùn)。帶領(lǐng)的團隊在公司開發(fā)醫(yī)院項目中,通過《管理系列》培訓(xùn),促使團隊成功開發(fā)醫(yī)院16家,成為全國區(qū)域開發(fā)top1。此外,曾組織過6期“精銳管理訓(xùn)練營”培訓(xùn),培育企業(yè)所需的戰(zhàn)略人才和中高階管理人才,其中95%的學(xué)員通過了勝任力標準測評(公司管理萌芽計劃),兩年內(nèi)30名優(yōu)秀員工獲得晉升成為企業(yè)骨干,獲得公司高層一致好評及高度認可。
          ?主講課程:《高效溝通技巧》、《贏在行動-打造團隊執(zhí)行力(管理版)》、《MTP企業(yè)中高層管理技能提升》、《目標管理與計劃落實》、《領(lǐng)導(dǎo)力-高績效團隊建設(shè)沙盤》、《卓越管理者的技能提升》、《教練型輔導(dǎo)與激勵》、《行動學(xué)習(xí)項目工作坊》。
          培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格:
          ?制造業(yè):美的電器、招商局工業(yè)集團、首鋼鋼鐵、四川雄飛集團、重慶長征重工、中國航發(fā)中傳機械、湖北中煙卷煙廠、河南中煙駐馬店卷煙廠、廣西煙草賀州市公司、東莞德瑞、恒昌涂料、貴州航天精工、湖南中聯(lián)重科集團、江蘇東方汽車、廣州五羊本田、富興集團、廣州愛機汽車配件、湖北武鋼集團、佳和電器、云鋒電子、豐佳電子、愛龍威、神龍汽車集團、金炬實業(yè)、湖南大眾激光科技、湖南省一方人水業(yè)、廣東萬家樂燃氣具……
          ?通訊IT行業(yè):中國移動云中心(4期)、中國電信(8期)、浙江移動(3期)、中國移動汕頭分公司、非凡創(chuàng)新實業(yè)、三國(上海)集團……
          ?國有企業(yè):浙江寧波航空(3期)、無錫園林設(shè)計研究院、江西航天航空、四川航天烽火伺服控制技術(shù)有限公司、貴州高速公路投資有限公司、上沙股份……
          ?地產(chǎn)行業(yè):成都萬景集團、寧波星空物業(yè)管理有限公司、中熙地產(chǎn)、華潤置地物業(yè)、深業(yè)集團農(nóng)科房地產(chǎn)開發(fā)公司、弘德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、城建集團……
          ?零售業(yè):寧波華生國際家居廣場有限公司、酒鬼酒股份有限公司、湖南鴻泰大藥房、湖南思埠艾尚美妝、廣安堂大藥房連鎖、湖南優(yōu)活商業(yè)零售、江蘇東方汽車集團……
          ?金融業(yè):中國建設(shè)銀行江蘇分行(3期)、中國郵政集團公司湖北分公司、中國郵政集團公司重慶分公司、黑河農(nóng)商行、中國工商銀行吉林分行、長沙銀行、廣發(fā)銀行、東莞農(nóng)村商業(yè)銀行、建設(shè)銀行珠海分行、招商仁和人壽保險公司、華潤深國投信托有限公司……
          ?電力能源行業(yè):國網(wǎng)河南三門峽供電服務(wù)有限公司、國網(wǎng)巢湖供電服務(wù)有限公司、首鋼鋼鐵、中海油田服務(wù)股份有限公司(2期)、天津捷威動力工業(yè)有限公司、株洲中車時代電氣股份有限公司、山西潞安礦業(yè)集團、阿克蘇熱電、浙江南都電源動力股份有限公司、內(nèi)蒙古準格爾旗力量煤業(yè)有限公司……
          ?醫(yī)藥行業(yè):勃林格殷格翰制藥、輝瑞制藥/海正輝瑞制藥(4期)、天勁制藥(6期)、揚子江制藥(4期)、達嘉維康醫(yī)藥、常州千紅生化制藥股份有限公司、杭州賽諾菲制藥、北京泰德、江蘇恒瑞、西安楊森、常州鼎建醫(yī)療器械有限公司、長春金賽、湖南啟迪古漢集團(5期)、江蘇開元醫(yī)藥、國藥控股星鯊制藥……

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