北京師范大學(xué)管理學(xué)博士，中山大學(xué)工商管理碩士。2008-2012年連續(xù)五年中國人力資源專業(yè)評委；中國人力資源3000強
秘書長；深圳市高級
人力資源經(jīng)理人俱樂部首席顧問；北京大學(xué)總裁班特聘教授；蘭州大學(xué)MBA班特聘教授。
周延前先生從事
人力資源管理工作16年，先后在國企、外企和民營企業(yè)擔(dān)任高管，對于公共部門人力資源管理、民營企業(yè)人力資源管理有豐富的經(jīng)驗和獨到見解，善于從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)流程方面布局企業(yè)的人力資源管理工作。先后接受《中國經(jīng)營報》、《財富》、《人力資源管理》、《廣州日報》、《深圳晶報》、《南方日報》、《畢節(jié)日報》等媒體采訪，并發(fā)表專業(yè)文章數(shù)十篇，圈內(nèi)稱之為人力資源落地布道者。
主講的課程有：《人力成本與薪酬設(shè)計》、獨創(chuàng)《5+2扇形薪酬設(shè)計》、《打造人力資源總監(jiān)》、《HR經(jīng)理如何給HR加薪》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《如何設(shè)計人力資源規(guī)劃》、獨創(chuàng)《短板4+2績效考核》、《HR如何成為老板的左右腦》、《構(gòu)建企業(yè)留人體系》。
服務(wù)過的企業(yè)有：創(chuàng)維、麥科特、匹基生物、凱信國際、朗科科技、中集天達等等。