用工成本的控制與工傷責(zé)任的的嫁法律操作實(shí)務(wù)
課程背景：
政府不斷提高勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)用工成本的提高。于是，通過加班的方式延長工時，減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿，由于加班費(fèi)而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時，員工將正常工時下能完成的任務(wù)拖到加班時來做，導(dǎo)致加班費(fèi)用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何控制加班費(fèi)及用工成本成了眾多企業(yè)頭痛的一個問題。
課程特色：
課程根據(jù)魏先生為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問題出發(fā)，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動研討等方式，提升企業(yè)管理者有效控制加班費(fèi)和其他用工成本的能力。
課程收益：
全面、系統(tǒng)、深入地掌握加班費(fèi)及用工成本控制中的基本法律規(guī)定、方法和技巧，加強(qiáng)對加班費(fèi)及用工成本的管理能力；
提高企業(yè)對加班及用工成本的核算能力，
加強(qiáng)企業(yè)對于加班勞動爭議風(fēng)險的防范及應(yīng)對能力；
幫助企業(yè)建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班費(fèi)及用工成本。
課程內(nèi)容：
1.企業(yè)拖欠、克扣加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險
2.工資、工時、休假及加班費(fèi)的基本法律規(guī)定
3.如何合法安排員工加班、法律對加班有什么限制
4.如何核算加班及加班費(fèi)成本
5.計件制有無加班和加班費(fèi)
6.綜合計算工時制、不定時工時制有無加班和加班費(fèi)
7.加班加點(diǎn)的工資計算口徑與工資支付
8.克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任
9.綜合計算工時制、不定時工時制的區(qū)別與有效運(yùn)用
10.加班費(fèi)的追索時效與舉證責(zé)任
11.企業(yè)控制加班及加班費(fèi)成本的六大法寶
12.企業(yè)加班管理制度的建立和完善
13.關(guān)于加班及加班工資的典型勞動爭議案例互動研討
14.如何合法有效控制工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等用工成本
15.醫(yī)療期的規(guī)定及相關(guān)問題處理;
16.案例分析與精彩互動。
課程內(nèi)容：
一、工傷事故－工傷認(rèn)定
1.工傷由何部門認(rèn)定？
2.工傷認(rèn)定申請有無時限？
3.填寫《工傷認(rèn)定申請表》時，應(yīng)提交什么材料？
4.勞動保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請？
5.勞動保障行政部門如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論？
6.工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)？
7.對工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？
8.工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)?
9.未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎?
10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?
11.違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎?
12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎?
13.節(jié)假日加班能否認(rèn)定為工傷?
14.用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作?
15.勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認(rèn)不服怎么辦？
16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
17.實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷？
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？
20.僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷？
21.發(fā)現(xiàn)勞動者可能患上職業(yè)病時應(yīng)當(dāng)如何處理？
22.工傷認(rèn)定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定?
二、工傷責(zé)任的分擔(dān)
1.分擔(dān)的方法
2.分擔(dān)的例外
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分擔(dān)？
三、工傷責(zé)任的控制
1.影響工傷責(zé)任的因素
2.工傷責(zé)任控制的方法
四、工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁
1.向第三人追償
2.向?qū)嶋H用工單位追償
3.有效利用商業(yè)保險五、工傷事故－工傷保險待遇
1.職工因工負(fù)傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)？護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4.工傷賠償數(shù)額如何確定？
5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補(bǔ)償？
7.如何簽訂一次性工傷補(bǔ)助協(xié)議應(yīng)？
8.鑒定為7～10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?
9.單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?
10.工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦?
11.工傷爭議處理中如何看待"工傷協(xié)議"?