異地員工關(guān)系管理及用工方案設(shè)計
課程背景：
企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁。總公司、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系，給HR經(jīng)理們的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)！當(dāng)我們可以自豪的宣稱：“我們的分支機(jī)構(gòu)遍布全國，我們的員工來自天南海北！”的時候，另一方面，我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同行為方式的員工大傷腦筋呢？我們是否也在抱怨全國各地的勞動法規(guī)為何如此凌亂以至于讓我們無所適從呢？異地出現(xiàn)的危機(jī)是否也曾令我們手忙腳亂呢？企業(yè)文化的整合是否變得更加困難了？……HR外包的出現(xiàn)似乎給以上問題的解決提供了一條捷徑。然而，風(fēng)光無限的HR外包背后隱藏著什么樣的風(fēng)險？企業(yè)應(yīng)該怎樣去發(fā)現(xiàn)這些風(fēng)險？如何有效的選擇和運(yùn)用HR外包？異地員工關(guān)系管理問題已成為當(dāng)前熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，由此引發(fā)的勞動爭議也呈逐年上升之勢。同一個勞動案件，在不同地區(qū)進(jìn)行仲裁和訴訟，可能出現(xiàn)截然相反的結(jié)果，孰對孰錯，誰是誰非？
主要內(nèi)容：
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工
人力資源管理、勞動爭議處理的特點(diǎn)和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實(shí)勞動關(guān)系、勞動者違約跳槽責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同規(guī)定）
3、集團(tuán)型公司勞動關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險分析
4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風(fēng)險處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題
7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對待的平衡協(xié)調(diào)
9、企業(yè)對法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對方式與異地用工法律爭議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動