企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)
課程前言
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問題，和諧勞資關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對(duì)于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——
如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？
如何用法律來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？
如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？
如何有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？
針對(duì)以上問題，我們特邀資深法律應(yīng)用專家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的
人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程收獲
陳述從整體把握人力資源法律規(guī)則
描述合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的方法
運(yùn)用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對(duì)勞資糾紛的方法
課程大綱
【第一天上午】
一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
2、分析不同的用工模式
（1)比較
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制
（2)區(qū)分全日制用工與非全日制用工
（3)勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工
（4)實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘
3、工資構(gòu)成與最低工資
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
5、解讀工會(huì)與工會(huì)成員
【第一天下午】
二、縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣合同
1、Offer letter的效力
2、招聘員工過程中的注意事項(xiàng)
3、勞動(dòng)合同的不同期限：以完成一定任務(wù)為期限、固定期限與無(wú)固定期限
4、如何約定勞動(dòng)合同的試用期
5、解讀勞動(dòng)合同的必備條款
6、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款
（1)服務(wù)期條款與民事約定
（2)保密條款
（3)競(jìng)業(yè)限制條款
（4)脫密期條款
（5)違約金條款
【第二天上午】
7、勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
8、集體合同的內(nèi)容與作用
9、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
（1)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
（2)企業(yè)福利與企業(yè)培訓(xùn)
（3)績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與操作
（4)加班
（5)休假
（6)病假與病假工資
（7)工傷與工傷待遇
（8)針對(duì)女職工的特殊保護(hù)
【第二天下午】
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
五、課程回顧與答疑