崗位設(shè)計、績效考核、薪酬管理及法律風(fēng)險
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
日期地址：2014年03月07日 北京
培訓(xùn)費用：1980元/人(含培訓(xùn)費、資料費、午餐費及茶點等)
課程前言：
績效考核與薪酬管理以及薪隨崗變是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，也是勞動爭議最高發(fā)的領(lǐng)域。當(dāng)一紙“勞動爭議仲裁通知書”放在HR經(jīng)理面前時，讓他覺得最難判斷的——要“打”到底嗎？讓他覺的最冤枉的是——占“理”的是企業(yè)，為什么反成被告？讓他覺得最困難的是——如何在紛雜的“事件”中找出核心的“事實”？勞動者是在“法理”上獲得支持了，還是企業(yè)的“管理”不夠完善，作為人事經(jīng)理的我們，是否能清楚的分辨出，我們所認為理所當(dāng)然的“理”，究竟是管“理”，還是法“理”？全球化的績效、薪資體系究竟如何適應(yīng)本土復(fù)雜的法律環(huán)境？如何合法運用薪資的杠桿作用促進人事管理、提升員工業(yè)績？
培訓(xùn)目標：
1.崗位設(shè)計、績效考核、薪酬福利與勞動爭議的解決方法；
2.崗位設(shè)計、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用；
3.崗位設(shè)計、薪酬模式和和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；
4.薪酬爭議的處理技巧。
課程要點：
一、崗位設(shè)計、績效考核、薪酬福利與勞動爭議
◇崗位設(shè)計、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位
◇崗位設(shè)計、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析
二、崗位設(shè)計、績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用
◇業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定制訂與業(yè)績考核
◇對不能勝任工作員工的認定與管理
◇對員工失職行為的認定與管理
◇末位淘汰制度的正確使用
◇如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪
◇對績效考核不合格員工、失職員工的正確辭退
◇年終獎、季度獎的考核與發(fā)放常見誤區(qū)
三、薪酬模式、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計風(fēng)險控制
◇薪資制度與用工制度、績效考核制度的內(nèi)在聯(lián)系和關(guān)系處理
◇企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中對勞動法律的技術(shù)性處理和利用
◇固定薪資與浮動薪資的法律成本差異
◇工資總額、基本工資與考核工資的法律性質(zhì)區(qū)別
◇不同薪酬的法定標準與法定計算口徑
◇薪資結(jié)構(gòu)與薪資管理制度設(shè)計方案
四、工資支付法律實務(wù)
◇工資支付程序和形式的法律要求
◇工資單的設(shè)計和使用
◇工資扣減規(guī)定和法律風(fēng)險
◇工資調(diào)整的法律規(guī)定和實務(wù)操作
◇工資爭議處理
五、薪酬爭議的處理技巧
◇薪酬爭議管轄權(quán)的選擇與處理
◇勞動爭議中特有的薪酬證據(jù)制度
◇薪酬爭議時效認定與處理技巧
六、互動問答
【講師介紹】魏先生
高級培訓(xùn)師、法學(xué)碩士，《員工關(guān)系》主編，美國認證協(xié)會“注冊國際高級人力資源專家”認證講師，并兼任多家咨詢機構(gòu)特約培訓(xùn)師和咨詢顧問。長期從事勞動法與員工關(guān)系管理咨詢與培訓(xùn)工作，在上海、北京、深圳、廣州、蘇州、南京、杭州、廈門、福州、成都等地成功主講百余場勞動法與員工關(guān)系管理課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)千人。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。
授課特點
培訓(xùn)方式生動、活潑；培訓(xùn)風(fēng)格風(fēng)趣、幽默、富有激情；以案例討論、角色演練的培訓(xùn)方式讓學(xué)員充分參與和感受，融會講師豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗給學(xué)員以最大的啟發(fā)，使學(xué)員能真正學(xué)有所悟。
擅長課程
《崗位設(shè)計、績效考核與薪酬設(shè)計中的法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧》、《人力資源管理中的風(fēng)險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《員工手冊、規(guī)章制度制訂與勞動爭議風(fēng)險防范》、《勞動合同管理實戰(zhàn)精要》、《加班費及用工成本控制技巧》、《企業(yè)商業(yè)秘密保護法律實務(wù)操作》、《工傷風(fēng)險控制與轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)》、《如何有效應(yīng)對勞動爭議》、《勞務(wù)派遣與用工風(fēng)險控制實務(wù)操作技巧》、《部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理》等。
服務(wù)客戶
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