構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的評鑒中心
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
日期地址：2014年06月26-27日 上海
培訓(xùn)費(fèi)用：4800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)及茶點(diǎn)等)
課程目標(biāo)：
學(xué)習(xí)和實(shí)踐評價中心技術(shù)及其中的各種測評工具
掌握評鑒中心的設(shè)計(jì)和評估方法
了解和實(shí)踐評鑒中心在
人力資源管理中的應(yīng)用
掌握一些專業(yè)評估師的基本技能
課程大綱：
什么是評鑒中心（AssessmentCenter）
案例
評鑒中心的用途
評鑒中心常用工具介紹
個性評估
個性評估在招聘和選拔中的作用
評估個性的方法
性格問卷種類
常用性格問卷的介紹和練習(xí)
如何選擇合適的性格問卷
評估個性的其它方法：筆跡、面相、投射試驗(yàn)等
認(rèn)知測試(AptitudeTest)
認(rèn)知測試在招聘和選拔中的作用
常用認(rèn)知測試的介紹和練習(xí)
情境模擬
情景模擬在測評中的作用
常用情境模擬介紹
小組活動測評技術(shù)
無領(lǐng)導(dǎo)小組活動在招聘和選拔中的作用和案例
設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組活動注意事項(xiàng)
角色扮演測評技術(shù)
角色扮演測評技術(shù)簡介及其在招聘和選拔中的作用
常用角色扮演實(shí)例
文件筐(In-tray)測評方法和實(shí)例
書面案例分析和演講測評技術(shù)
設(shè)計(jì)評鑒中心
如何根據(jù)不同職位設(shè)計(jì)評鑒中心
評鑒中心設(shè)計(jì)原則
模擬設(shè)計(jì)評鑒中心
案例
評鑒中心在員工/組織發(fā)展中的應(yīng)用：發(fā)展中心（Developmentcenter）
評鑒中心在員工/組織發(fā)展中的應(yīng)用
發(fā)展中心簡介和案例
如何設(shè)計(jì)發(fā)展中心
實(shí)施發(fā)展中心注意事項(xiàng)
總結(jié)
回顧課程的內(nèi)容
解答學(xué)員問題
講師介紹：李老師
北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士；國際知名人力資源公司PDI和SHL的認(rèn)證評估師；國際知名人力資源咨詢公司PDI的認(rèn)證
企業(yè)教練；西門子管理學(xué)院、中外企業(yè)人力資源協(xié)會講師；中國人力資源開發(fā)網(wǎng)十大講師之一。
多篇文章為北京青年報(bào)、北京人才市場報(bào)、財(cái)智、東方企業(yè)家、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、中國人力資源網(wǎng)選用
15年以上豐富的人力資源管理實(shí)踐及咨詢經(jīng)驗(yàn)。
曾任肯德基餐廳經(jīng)理、培訓(xùn)主管、
人力資源經(jīng)理，英美煙草中國公司華北地區(qū)人力資源主管和全國培訓(xùn)經(jīng)理，霍尼韋爾中國區(qū)人力資源經(jīng)理，國際知名人力資源和組織發(fā)展咨詢公司PDI的顧問，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事。
為多家跨國和國內(nèi)公司提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。涉及的領(lǐng)域包括：能力模型、測評、招聘、
績效管理、職位分析和評估、薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展、非人力資源經(jīng)理人力資源管理、
領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理人員培養(yǎng)、個人輔導(dǎo)、360度反饋等。在人才的測評和開發(fā)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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