工時、加班與休假管理及員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金應(yīng)用實(shí)務(wù)
課程背景:
2012年4月28日，公布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，正式在全國施行；在企業(yè)女職工管理問題日益突出的背景下，這部新的法規(guī)，無疑會引起大家的關(guān)注；
2012年5月8日，國務(wù)院公布《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》，國家即將對工時制度做出重大調(diào)整，給眾多企業(yè)當(dāng)前的特殊工時制度是否還能繼續(xù)執(zhí)行帶來變數(shù)，企業(yè)需要未雨綢繆，預(yù)先應(yīng)對；
勞動關(guān)系管理日益成為人力資源部門的關(guān)鍵工作，面對新法效應(yīng)影響的深化和紛繁復(fù)雜的實(shí)際操作，人力資源部門更加需要熟練掌握勞動關(guān)系管理中的法律實(shí)務(wù)。因缺乏相關(guān)勞動法律知識造成的員工關(guān)系管理、離職管理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等實(shí)務(wù)中的違規(guī)操作，都會給企業(yè)造成額外的巨大損失。為此，我們特邀勞動法律專家精心設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)訓(xùn)練課程，讓您在具體的案例實(shí)務(wù)操作中學(xué)會保護(hù)企業(yè)的合法利益。
課程大綱：
◆《工時、加班與休假管理》
——為《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》與《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》特別設(shè)計(jì)
專題一：企業(yè)工時加班管理
一、工時制度
標(biāo)準(zhǔn)工時制度的基本規(guī)定
綜合計(jì)算工時制度的工時測算
不定時工時制度的使用技巧
新工時制度對于當(dāng)前制度可能帶來的影響
特殊工時對加班管理的要求
二、加班管理
企業(yè)加班程序和加班時間控制
加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
降低加班成本技巧
加班制度設(shè)計(jì)
加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
專題二：企業(yè)休假管理
一、產(chǎn)假
最新產(chǎn)假法規(guī)介紹及解讀
不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的時間/產(chǎn)假假期待遇
二、事假
事假的工資計(jì)算與管理
三、年休假
年休假的制度制定與休假管理年休假的工齡認(rèn)定
年休假與探親假的關(guān)系
四、探親假與婚喪假
探親假的適用范圍與假期待遇
婚假享受和假期待遇
喪假享受和假期待遇
五、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日的待遇/法定節(jié)假日的工資
◆《員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/違約金/賠償金應(yīng)用實(shí)務(wù)》
專題三、員工離職管理實(shí)務(wù)
一、離職類型
勞動合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險分析
解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職文本
辭退員工通知書的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
勞動合同解除協(xié)議的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
三、離職通知
離職的時間選擇和提前通知期的合法使用
企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理
離職通知撤回的法律分析
四、離職交接
離職工作交接和財物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎金結(jié)算糾紛處理
五、離職手續(xù)
退工手續(xù)和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險
專題四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金實(shí)務(wù)
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同計(jì)算基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限法律界定
不同類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作技巧
二、違約金
利用違約金避免員工惡意違約的法律實(shí)務(wù)
各地對違約金的不同規(guī)定
在沒有約定違約金時追究違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任
三、賠償金
賠償金的法律性質(zhì)和賠償標(biāo)準(zhǔn)
賠償金的實(shí)際運(yùn)用和司法實(shí)踐