人力資源相關(guān)勞動關(guān)系與法務(wù)管理
課程背景：
自2008年
勞動合同法出臺至今，勞動爭議案件日益居高不下，雖然經(jīng)過很多次勞動關(guān)系的培訓(xùn)，還是聽聽生動、談?wù)劶?、回去不能用的尷尬局面?br />
本課程幫助企業(yè)人事負責(zé)人更好的系統(tǒng)掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)的運用，真正做到熟練于胸，為企業(yè)合理降低勞動爭議的風(fēng)險，讓勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。
為讓企業(yè)HR負責(zé)人真正熟練運用勞動合同法，特邀請高級
人力資源管理專家劉新苗老師開設(shè)《人力資源相關(guān)勞動關(guān)系與法務(wù)管理》課程。
培訓(xùn)大綱：
第一章標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律規(guī)定
《勞動合同法》對標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理的影響
新法環(huán)境下標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理實務(wù)
第二章非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律規(guī)定
勞動法對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理的影響
新法環(huán)境下非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理實務(wù)
第三章招聘管理
招聘管理法律規(guī)定
勞動合同法對招聘管理的影響
新法環(huán)境下招聘管理實務(wù)
第四章
績效管理
績效管理法律規(guī)定
勞動合同法對績效管理的影響
新法環(huán)境下績效管理實務(wù)
第五章
薪酬管理
薪酬管理法律規(guī)定
勞動合同法對薪酬管理的影響
新法環(huán)境下薪酬管理實務(wù)
第六章人才挽留管理
留才管理法律規(guī)定
勞動合同法對留才管理的影響
新法環(huán)境下留才管理實務(wù)
第七章商業(yè)秘密管理
商業(yè)秘密立法介紹
法律變法對商業(yè)秘密保護的影響
新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作
第八章員工健康管理
職業(yè)安全管理
醫(yī)療健康管理
第九章規(guī)章制度和過失性解除
規(guī)章制度和過失性解除法律規(guī)定
勞動合同法對規(guī)章制度管理的影響
新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務(wù)
第十章離職管理
離職管理法律規(guī)定
法律變化對離職管理的影響
新法環(huán)境下的離職管理體系建設(shè)