中層主管高效執(zhí)行力提升訓(xùn)練
課程大綱：
一、
執(zhí)行力的認(rèn)識
1.執(zhí)行力到底有多重要？
2.誰該為執(zhí)行力負(fù)責(zé)
3.執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)
4.企業(yè)常見的執(zhí)行問題
a.對執(zhí)行的偏差缺乏敏感性
b.不注重細(xì)節(jié)，不追求完美
c.不會在職責(zé)范圍內(nèi)處理一切問題
d.不能也不想堅(jiān)持公司的制度與標(biāo)準(zhǔn)
5.執(zhí)行力不佳的原因
a.管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)，朝令夕改
b.執(zhí)行過程過于繁瑣或囿于條款
c.缺乏將工作解決匯總的好方法
d.沒有人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督的方法
二、職業(yè)理念——有效執(zhí)行之基石
1.企業(yè)喜歡什么樣的人才
2.人才的真義
3.一流的職業(yè)理念的特點(diǎn)
a.敬業(yè)——擁有良好的心態(tài)和信念
b.做事先做人——制定工作目標(biāo)導(dǎo)向
c.注重潛能開發(fā)——專注
d.提前行動，主動承擔(dān)責(zé)任——終生學(xué)習(xí)
e.對自己的職業(yè)忠誠——自律
f.善于控制情緒，不斷提高情商
三、責(zé)任感----有效執(zhí)行的保證
1.沒有責(zé)任感，就沒有執(zhí)行力
a.負(fù)責(zé)是每個(gè)人應(yīng)有的品質(zhì)
b.任何時(shí)候都要對工作負(fù)責(zé)
c.負(fù)責(zé)是要用生命去做的事
2.沒有責(zé)任感，就不會主動承擔(dān)責(zé)任
a.這是我的錯---“扯皮到此為止！”
b.停止抱怨，想想怎樣執(zhí)行
c.指責(zé)別人最該受到的譴責(zé)
3.沒有責(zé)任感，就沒有工作績效
a.真正負(fù)責(zé)就是主動去做需要做的事
b.主動溝通比一味執(zhí)行更具有責(zé)任感
c.盡職盡責(zé)才會盡善盡美
d.責(zé)任無小事
4.責(zé)任感，是執(zhí)行力之源
四、如何提升執(zhí)行力
1.提升執(zhí)行力的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)
2.找準(zhǔn)位置：從乘客到司機(jī)—對目的負(fù)責(zé)
3.老板要有狼性：乘客永遠(yuǎn)不會自動變成司機(jī)
4.取焦目標(biāo)：中層經(jīng)理永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)——賺錢！
5.超越期望：永遠(yuǎn)沒有最好，只有更好！
6.不相信懺悔：永遠(yuǎn)只有這次，沒有下次！
五、優(yōu)秀企業(yè)如何創(chuàng)建執(zhí)行文化
1.文化誠可貴執(zhí)行價(jià)更高
2.執(zhí)行文化是員工的文化
3.執(zhí)行文化以價(jià)值為核心
4.沒有保障文化無從談起
5.文化永遠(yuǎn)在運(yùn)動之中