勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)技巧
課程目標(biāo)：
一、通過學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的基本原理；
二、通過學(xué)習(xí)系統(tǒng)掌握勞動(dòng)爭議過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)中應(yīng)防范的細(xì)節(jié)；
三、通過學(xué)習(xí)，應(yīng)做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)在實(shí)踐中能夠很好的處理勞動(dòng)爭議案件和預(yù)防；
課程大綱：
一、勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和存在的問題
二、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成的四個(gè)要素
三、勞動(dòng)關(guān)系的法律主體
1、企業(yè)主體
2、個(gè)人主體
四、勞動(dòng)關(guān)系中的用工之日及合同訂立之日
1、雙倍工資產(chǎn)生的情形
2、雙倍工資的計(jì)算
（案例+小組討論）
五、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系
六、勞動(dòng)合同的類型
1、固定期限勞動(dòng)合同
2、無固定期限勞動(dòng)合同
3、完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同
（案例+小組討論）
4、勞務(wù)派遣需要注意的問題
5、用工模式的探討
七、勞動(dòng)合同無效的三種情形
八、勞動(dòng)合同的八大必備條款
九、各類假期注意的事項(xiàng)
1、婚喪假
2、病假
3、年休假
4、探親假
5、工傷
6、女性產(chǎn)假、孕假、哺乳假
十、試用期必須注意的問題
十一、培訓(xùn)、競業(yè)限制中需要注意的問題及操作技巧
十二、勞動(dòng)人事規(guī)章制度中應(yīng)注意的問題
十三、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪中應(yīng)注意的事項(xiàng)；
十四、加班、值班應(yīng)注意的問題和技巧；
（案例+小組討論）
十五、勞動(dòng)關(guān)系解除（協(xié)商解除、企業(yè)依法解除、員工隨時(shí)提出解除等）
十六、勞動(dòng)關(guān)系終止的情形
十七、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中需要注意的事項(xiàng)和技巧；
十八、企業(yè)中不得解除的情形；
十九、合同終止的情形以及注意的事項(xiàng)；
二十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通金、違約金的計(jì)算；
（案例+小組討論）
二十一、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的后義務(wù)
二十二、勞動(dòng)爭議的時(shí)效問題
二十三、勞動(dòng)爭議中證據(jù)規(guī)則和技巧
二十四、勞動(dòng)爭議管轄
二十五、“一裁終局”的情形和實(shí)踐中的技巧
二十六、咨詢式培訓(xùn)（小組討論）