九型人格—識人用人智慧
九型人格（Enneagram）又名性格型態(tài)學、九種性格。人生活在世間，就要不斷地與人打交道、與自己打交道。正如著名管理顧問Karen Webb所說：“Enneagram能完美而精確地描述人類變化多端的性格，以及性格和每個人靈性真我之間的直接關聯(lián)。它可以為任何追求心理或靈性成長，或是期望兩者搭起橋梁的人們，扮演其生命中相當獨特的角色。”
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝。”雖然人間不是戰(zhàn)場，但是也有職場、商場、官場、情場……。Enneagram作為研究人性的學問，其用途是十分廣泛的。只要是和人打交道，就需要了解人性。
１型，有原則，工作認真努力，但也許挑剔固執(zhí)；
２型，愿意奉獻且善解人意，注重維持好的工作關系；
３型，精力充沛且具有競爭性，把工作效率放到第一位；
４型，尋求某種真與美，不斷探索生命和活著的意義；
５型，充滿智慧且深藏不露，考慮尋找解決問題的最好辦法；
６型，循規(guī)蹈矩，盯住最糟的狀況，且防患于未然；
７型，善于享樂和冒險，樂觀而且常常有宏大的構想；
８型，具有控制傾向，偏愛權力，敦促下屬努力工作；
９型，愿作和事佬，注意傾聽各方面的意見，強調合作。
九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養(yǎng)與自我提升、歷練提供深入的洞察力， 與當今其它性格分類法不同，九型性格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。 它可以讓人真正地知己知彼，可以幫助人明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長處；可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關系。
為什么現(xiàn)在要選擇這個九型人格學（Enneagram）課程？
Enneagram源自古老的中亞細亞地區(qū)，相傳是蘇菲教派靈修的學問，它探索人類潛意識深層的期待與渴望，可惜許多對
心理學研究不深的朋友只把它理解為行為心理學，所以在學習和使用時會出現(xiàn)一些單憑行為去判斷的誤區(qū)，但人際關系的糾紛往往是因為人們只看到行為上的差異，而不能了解對方內心的深層需要所造成的。
Enneagram的熱潮近十幾年來已風行歐美學術界及工商界，并傳入港臺和大陸。許多著名學府已將其列為教材，成為熱門叫座的心理研究課程。斯坦福大學MBA、中央情報局（CIA）情報員更將Enneagram作為必修課，用于了解各國商界、政界領袖的行為，譽為知人、知己的利器。
許多各行業(yè)的精英人士，如心理學家、精神分析家、企業(yè)家、管理顧問、培訓師、律師、心靈導師等等，都在工作中廣泛有效地運用Enneagram。
全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，提高
執(zhí)行力。許多人認為，Enneagram使他們更加了解商業(yè)及人際關系行為，許多管理者更加認為這是管人用人、提升業(yè)績和影響力的重要工具。
九型人格學（Enneagram）到底有何用途？哪些人適合學習它？
Enneagram這套學問，對以下幾種人特別有用：
企業(yè)的CEO或擔任領導、管理職位的人：知道部屬是何類型，就容易得其心，得其心則得其人，得人心者得天下！一旦知道了您的核心團隊成員的個性類型，您就自然知曉他們在什么位置上更能發(fā)揮他們個性優(yōu)勢，而您用怎樣的管理方式更能令他們跳出個性局限，創(chuàng)造卓越的業(yè)績；同時會知道哪一種職位，找哪個類型人會更有績效，可以做到人盡其才
企業(yè)的
人力資源經(jīng)理和HR從業(yè)人員：一旦知道了您掌握了九型人格這個工具，您就自然知曉怎樣選對人（因為您知道，選對人的重要因素一是看能力，二是看性格）；用對人（您會幫助老板提供用人的參考，從個性特質來分析，如何激勵及推動，怎樣揚長避短）；留對人（您應該知道，金錢并非對所有人都是有效的，人們都將最終遵從自己的核心價值觀，您即會做到人盡其才，知人善任）；
有道是“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”學會Enneagram，對于選擇自己的職業(yè)及終身伴侶也可以發(fā)揮其神效。最適合的，才是最好的！一旦知道了您掌握了九型人格這個工具，您就自然知曉以您的個性特質什么樣的職業(yè)或事業(yè)更適合您的發(fā)展？您將怎樣突破個性局限，越過“事業(yè)高原”；
Enneagram主要用于個人的自我成長，因為這套學問非常有助于了解自己的優(yōu)點、缺點及盲點，所以凡是有心成長、提升自我的人，很有必要來學習。Enneagram會告訴你在世上要獲得真正快樂成功的關鍵在哪里，還有最需要磨煉的項目是什么。
如果您期望在人際關系及個人成長方面獲得改善：您一定要掌握九型人格這個工具，因為，它告訴您的是人們行為背后的出發(fā)點，也就是行為的動機。一旦您知道了這一點，您將立即明白人際之間的關系沖突來源于什么；怎樣達致更和諧的人際關系。在個人成長方面，如何認識自己的個性優(yōu)勢，如何令自己跳出個性的局限，而獲得更加美滿快樂的人生。
想搞好人際關系的人，如業(yè)務人員、
銷售人員、公關業(yè)者、外交人士等，學會Enneagram會如虎添翼。
為人父母者，明白子女屬于哪一型的話，培養(yǎng)下一代自然會輕松、開心許多。
【培訓對象】
公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、骨干員工、營銷人員、需要在工作中與人打交道的員工
【培訓時間】2天
【課程內容】
一、 了解九型人格
1、什么是性格
2、九型人格的起源
3、九型人格與別的性格學的區(qū)別
4、九型人格帶給我們的價值
5、九型人格的基本觀念
二、我是誰
1、自我探索與內在觀察
2、第一關：初步判斷
（傾聽共鳴之聲 九型測試）
3、第二關：深入了解
4、九型人格的分類
心中心型：2、3、4號的性格特質解析
腦中心型：5、6、7號的性格特質解析
腹中心型：8、9、1號的性格特質解析
5、九型人格的特質分析
核心價值觀、注意力焦點、情緒反應、行為習慣、表面特征等
5、九型人格代表人物
典型人物案例、視頻等
6、九型人格的形成過程：追溯往事
7、九型人格的核心欲望和核心恐懼
8、九型人格的延伸狀態(tài)：壓力狀態(tài)、放松狀態(tài)
9、第三關：最終確認你的性格型號
授課形式：分組討論、座談、交流、自我告白等
三、九型的自我成長
1、九型人格的意義
2、九型造成的性格慣性及破解思維
3、有助九型自我成長的事情
4、九型的成長小語
四、九型人格的應用——識人用人智慧
1、九型人格在識人（招聘）方面的智慧
– 選人之根本
•人才的資質模型
? 知識和技能
? 動機、思維方式、性格等
•選人的關注重點和難點
– 崗位與性格的匹配
•適人適崗理念的應用
•各種崗位適合的九型人格
– 問對問題、選對人
•通過提問的技巧，辨識候選人的思維方式、性格
•如何設計面試問題
•分享：面試問題參考
– 選人時要了解的背景信息
– 用人的根本
•用人之長
•情景管理——因人而異
•找到員工的內在驅動力
– 如何管理？
•不同性格員工的特點
•如何管理這些員工
•如何有效激勵員工
– 九型領導的管理風格
– 視頻案例
– 九型領導的提升方向
4、九型性格在企業(yè)管理中的其他應用（可選部分）
– 與老板相處：如何輔佐九型的老板
– 團隊建設：如何應用九型加強團隊合作
– 人際溝通：如何與九型的客戶或同事進行溝通、合作