新《勞動合同法》解讀
課程目標：
能熟記并靈活運用《
勞動合同法》，掌握《勞動合同法》的保護原則和禁止條款；
能講出簽訂合同、試用期、員工離職、勞動爭議預防等方面的應對措施。
課程大綱：
第一單元 新法下的
人力資源管理制度設計與風險規(guī)避
如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議
培訓協(xié)議的簽訂和違約賠償
辭退不能勝任工作、違紀員工的技巧
跳槽員工違約責任的追究及賠償
第二單元中國勞動關系變化與企業(yè)應對措施
中國企業(yè)面臨的“用工荒”及應對措施
預防員工罷工及應對措施
如何應對“漲薪潮”之下的企業(yè)用工難？
工會的興起及工會關系建立
工資集體協(xié)商下如何保持員工隊伍穩(wěn)定？
第三單元 勞動合同簽訂、變更、解除、終止風險分析與勞動爭議預防
企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)
不按期簽訂勞動合同的責任
規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽
什么情況必須變更勞動合同？
用人單位可以解除勞動合同的情形
須與勞動者協(xié)商方可解除勞動合同的情形
用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形
用人單位解除合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金的情形
用人單位降低賠償金的工資設計
常見的勞動爭議：試用期、加班費、違紀界定
勞動爭議的預防措施
第四單元 新勞動法下的員工關系管理
反對用人歧視原則
如實告知與應聘欺詐
禁止收取財物或人事?lián)?br />
確定員工績效目標
員工不能勝任工作與責任過失的情形
第五單元 新企業(yè)勞動關系管理法律風險與違紀員工處理技巧
工資標準的確定
試用期的約定
調(diào)整工作崗位
績效考核與末位淘汰
女職工“三期”的處理
患病或者非因工負傷員工的處理
第六單元 新勞動法下的員工手冊撰寫技巧
員工手冊的必備條款
員工手冊的制定程序
規(guī)章制度違法的后果
員工“嚴重違紀”的界定
無效規(guī)章制度效力的認定
員工手冊的措詞和注意事項