勞動法與新社保法應(yīng)用實務(wù)
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
日期地址：2011年07月09-10日 上海
培訓(xùn)費用：2800元/人(含培訓(xùn)費、資料費、午餐費及茶點等)
課程背景：
工資上調(diào)10%-20%！ 勞動爭議日益增多！《社保法》正式出臺！勞動稽查力度加大！加班費加倍賠償！用工成本逐步提高！驚心13跳！...企業(yè)如何應(yīng)對？！
本課程針對企業(yè)的用人過程中容易發(fā)生的法律糾紛，為您提供可操作性極強的應(yīng)對措施和技巧，確保您用人“合法”、“低成本”。
課程收益：
1.提高企業(yè)勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力
2.為企業(yè)簽訂、履行、解除勞動合同，避免勞務(wù)糾紛，提供完整的解決方案
3.在發(fā)生勞動爭議時如何取得主動地位
4.如何運用“勞務(wù)派遣”降低企業(yè)用工風(fēng)險，保障企業(yè)安全運營
課程大綱：
模塊一：勞動爭議案件防范與處置實務(wù)
1.勞動爭議案件涉及范圍的擴大
2.勞動關(guān)系的范圍變化
3.舉證責(zé)任的調(diào)整，如何舉證
4.仲裁案件與調(diào)解書的處理
模塊二：《勞動法》的更新與實踐啟示
1.未訂立書面勞動關(guān)系合同的處理
2.勞動合同變更的操作
3.勞動者應(yīng)承擔(dān)的合同責(zé)任
4.解除勞動合同時的“代通金”支付標(biāo)準(zhǔn)
5.如何合法裁員
6.“解除或終止合同”支付賠償金的適用
7.對于工資、社保的“及時、足額、未繳納”的 處理
模塊三：勞動合同與專項協(xié)議訂立技巧
模塊四：多元化用工與勞務(wù)派遣操作技巧
模塊五：加班費管理專題
模塊六：獎懲制度與違紀(jì)職工處理專題
模塊七：《
社會保險法》實戰(zhàn)解讀
1.《社會保險法》出臺背景、四次審議內(nèi)容的變化及后續(xù)立法動態(tài)
2.《社會保險法》新規(guī)定與現(xiàn)行國家及地方有關(guān)社保規(guī)定的對比分析
3.養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險重點、難點、熱點問題解讀
4.常見規(guī)避社保成本及其他社會保險爭議典型案例解析評述
5.十大社會保險風(fēng)險及應(yīng)對
6.企業(yè)用工成本預(yù)算與分析、精細(xì)化的人力成本控制思路指引與方法展示
7.企業(yè)社保實務(wù)流程梳理及風(fēng)險控制
8.熱點難點專題答疑探討
講師簡介：蘇建偉 老師
資深法律顧問，法學(xué)碩士。國家級資質(zhì)的企業(yè)法律顧問，上海汽車工業(yè)（集團）總公司高級經(jīng)濟師。長期從事企業(yè)法律事務(wù)及行政領(lǐng)導(dǎo)工作，有著豐富的企業(yè)法律實務(wù)經(jīng)驗。
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