課程大綱：
一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個以上的案例）
1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？
2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？
3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？
4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？
5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些？
6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？
7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險？
8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？
9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？
10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
二、
勞動合同法真空地帶
1、企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？
2、在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？
3、與達(dá)到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？
4、公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？
5、勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
6、試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？
8、如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險？
9、如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險？
10、如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險？
11、以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？
12、競業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定，“違約金”該如何約定？
13、勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會保險？
14、婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？
15、醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？
16、因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責(zé)任及處理？
三、用人成本控制
1、如何建立和運(yùn)用用人單位協(xié)約、制度、計劃指令等三大管理體系？
2、企業(yè)薪酬體系的合法性如何優(yōu)化？
3、企業(yè)績效考核體系的合法性如何優(yōu)化？
4、什么是加班？
5、企業(yè)支付加班費(fèi)有哪些常見誤區(qū)？
6、合法降低加班費(fèi)成本有哪些技巧？
7、如何建立健全企業(yè)規(guī)章制度？
8、如何使用多種用工形式，有效降低用人成本？
四、商業(yè)秘密的保護(hù)
1、商業(yè)秘密的概念和范圍。
2、如何建立商業(yè)秘密保護(hù)體系？
3、如何確定企業(yè)商業(yè)秘密？
4、如何從管理和制度上保護(hù)商業(yè)秘密？
5、商業(yè)秘密保護(hù)中應(yīng)重視的細(xì)節(jié)有哪些？
6、容易發(fā)生失密和泄密的情況有哪些？
7、如何提高全體員工的保密意識？
8、商業(yè)間諜有哪些常用的竊密手段及方法？
9、企業(yè)商業(yè)秘密自我保護(hù)的十大措施；
10、商業(yè)秘密被侵權(quán)應(yīng)當(dāng)怎么辦等？
五、競業(yè)限制的有效運(yùn)用
1、保密協(xié)議的不同版本與操作實例；
2、競爭性企業(yè)競業(yè)限制適用的范疇；
3、怎樣有效保護(hù)商業(yè)秘密的策略和難點？
4、如何通過簽定補(bǔ)充協(xié)議有效降低企業(yè)人力成本？
5、簽定保密協(xié)議與競業(yè)限制應(yīng)注意哪些事項？
6、有哪些避免競業(yè)限制糾紛的有效措施；
7、聘用背負(fù)競業(yè)限制員工有哪些法律風(fēng)險？